第303章 合适之人 (4-3)

下个月集团要在中国开始大建厂行动。只了解表面的她，很难让工厂顺利投产运行。

因此林清浅早在上个月，就多次请辞。

大学慈善工程，以及最新的网吧项目，已经让她分身乏术。

“如果不出意外，你会得到想要的结果。公司规划中的工厂，也会顺利完成。”

竹下雅人决定后天再上几记猛药，彻底拿下藏重信隆。

至于明天，他要陪恋人逛街游玩，同时也给藏重信隆一定的思考时间。

想到这里，青年干脆结束眼下的工作话题，语气非常轻松温柔的问。

“明天我们去哪玩，你有目标了吗？”

“嗯，没什么计划，就是四处逛逛街，吃点东西，买一些物品。”

“这样啊，那挺好的。”

一夜龙凤呈祥过后，两人都有点容光焕发，早早牵着手来到卖早餐的地方。

“4根油条、2碗豆浆、2枚鸡蛋，再来一份葱油饼、一份焦圈。”

“好嘞，二位请稍等！”

找了个合适的位置坐下后，竹下雅人好奇的问：“你最近都在这里吃吗？”

“没，偶尔，更多的时候还是在家里或者酒店。今天不想在家，就想去外边吃点。”

“哦，这样啊。”

早餐很快上来，青年娴熟的用豆浆泡起油条。

林清浅看到这一幕，不禁有些感慨的说：“有时候我都怀疑你是中国人假扮的。无论是性格还是生活方式，一点都不像日本人。”

“可能吧。可能我上辈子是个中国人。”

“有道理。”

女孩不复平日的冷艳，娇憨的点点头。

吃过早餐，两人选择在附近的公园小转一会。

“工作上没必要事事关心，要多给下面人机会。然后就是新领导上任后，你多跟着学习学习。”

星海集团在中国的一大摊子事情，最终还是会归女孩管理，她现在只需要弥补管理经验的不足。

至于更多事情，有青年帮忙把关。

“嗯，我知道。”

林清浅乖巧的应了一声，一点也没有对外的冷艳飒气。

“还有，网吧行业很赚钱，但没必要盯的太紧。我们是一家技术驱动型公司，你需要将工作重点放在星海软件、星海电子、星海芯片等公司的在华业务。”

“可是，这个我也不懂。”

“我也不懂，但不重要。我们只需要尊重专业人士，照顾好研发人员的工作和生活，自然就会有好的结果。”

公司顶层管理者最重要的不是懂技术，而是尊重技术。

当下通用电气总裁，被称为20世纪最好总裁的杰尔·韦尔奇，他是化学博士毕业，肯定懂得大量理工类技术。

然而这根本没用。

这家伙毫无人性的创造了活力曲线制度，也就是所谓的末尾淘汰制度。

公司制定严格的考核标准，效益最后面的10%员工，必须要全部淘汰，从而增强企业的竞争力。

这种制度，短时间内确实能增强企业活力。并且因为对员工的极限施压，利益也会大幅度增加。

但他破坏公司科研环境，导致员工人人自危，以及严重的内部斗争。

许多科技人才为了完成绩效任务，只能放弃长远规划，选择短期项目。

通用电气技术至上的的工程师文化理念，被彻底摧残破坏。

大家再也无心搞研发，每个人都在追求短期利润。

等到通用电气的技术底蕴消耗一空，再也没有可能实现大幅度利润增长后。

韦尔奇拍拍屁股走了，却留给继任者无数的麻烦。

因为公司再也没有了行业领先的先进技术，只剩下短时间内可以赚钱的项目。

为此，通用电气不得不转型半金融公司。后果就是公司越来越衰败，甚至被美股标准500除名。

一家百年企业，就这样被末尾淘汰制度玩的半死不残。

如果不是果断放弃末尾淘汰制度，说不定会更加衰败。

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