第303章 合适之人 (4-2)

至于到餐馆吃饭因为没有粮票被拒绝，经常要走路去公司上班等麻烦事，更是数不胜数。

可以说，是真真正的吃遍了各种苦。

这个话题有些沉重，青年一时之间不知道该怎么接。

这时，藏重信隆意识到自己貌似是说错话了。

连忙笑着补救道：“不好意思，年龄大了就喜欢感慨。那什么，如果贵公司有需要帮忙的地方，我一定不会推迟。”

“嗯，好，谢谢藏重社长。”

青年确实有许多事想让这位佳能中国区负责人帮忙，但这里人多眼杂，不适合谈论。

他准备等事情结束，单独进行宴请，顺便小小的试探一下。

从下个月开始，星海集团将在中国区进行更大规模投资。

但现在的临时负责人林清浅年龄太小，管理经验不足。眼下的小规模还好，规模扩大后容易出现问题。

因此需要选一位有经验，并且很了解中国社会的负责人。

竹下雅人很看好藏重信隆，希望挖角成功。

接下来一连数天，青年每天都找藏重信隆吃饭。

直到他忍不住问：“竹下会长是有什么事吗？”

青年这才点头回应，“没错，是有一点事。”

“我们集团在中国缺少一位负责人，我希望你可以过来帮忙。”

随后竹下雅人也不给他反驳机会，干脆利落的说。

“年薪6000万日元，这是我们集团可以承担的基本薪资。”

对于欧美大公司主要高层领导来说，年薪几十万美元根本就不算什么。

很多大公司的中上层领导，都可以拿到这一薪资。

日本不一样，就算是三井和三菱的高层主要领导，年薪也只有两三千万日元。

后世有一项关于大公司总裁收入的统计，可以很好的反应日美两国公司在这方面的不同。

美国大企业总裁，平均年薪有1000万美元。日本大公司总裁，平均年薪只有100多万美元。

这还是后世货币通胀了许多倍后的结果。

当然，星海集团的工资还是比较高的。

子公司中最高的郭士纳，年薪超300万美元。最低的星海通信社长，年薪也有80万美元。

当然，这是正常年份。

如果有大的金融动作，星海资本的几位负责人，年收入轻松达到公司最高。

“基本薪资？”

藏重信隆有一丝心动，但还想听听看。

“是的，基本薪资。星海集团还有各种类型的福利和奖金。如果不发生严重事故，年薪破百万美元非常简单。”郭士纳就是类似情况，基本工资才200万，乱七八糟的奖金都算上才超过400万。

“嗯，我考虑考虑。”

“没问题，我这三天不会离开京城，电话号你知道。”

“明白，我会三天内给您具体信息。”

藏重信隆不自觉的将自身身段放的更低，已经有答应的想法。

不过佳能待他不薄，还有那么些犹豫。

竹下雅人敏锐的观察到了这一点，貌似无意的说。

“经过藏重社长的多年建设，佳能这才能在中国站稳。果然早起的鸟儿有虫吃啊。”

“哪里，还需要努力，只能说勉勉强强。”

“你们这都算勉强，那我们岂不是一无所有，就别谦虚啦！”

随后竹下雅人将佳能中国里里外外的夸了个遍，为的就是留下更好印象。

说起来，竹下雅人来中国前，着实没少查资料。

只要在中国深耕多年的公司，他都会查主要负责人。

最开始，青年比较属意松下的负责人。但既然遇到佳能中国区社长，那么也是不错的选择。

因为已经没有会议，竹下雅人晚上自然和林清浅睡在一起。

“怎么样，有结果吗？”

女孩很有自知之明，知道自己能力不足。

以银河网吧项目为例，大体方向完成的很好，但在细节方面出现了许多问题。

重生东京1986提示您：看后求收藏（百发小说网http://www.baifabohui.com），接着再看更方便。