第二十七章 越级提拔，何雨柱升官 (2-1)

“因为我看了采购计划表后，发现边拨的资金，是够的。”

“但是车间的工人，营养却明显跟不。长期以往，工人们的健康要出问题，国家规定的产量目标，也会无法达成。”

“回头再一看食堂里，囤积的酱油、生姜都堆成了小山，每天还在一个劲地买。”

“所以，我得出采购计划有问题的结论，并进行了修改。”

“完成修改后，采购的资金没有增加，工人们却吃得更好了，生产效率得到了提升，产量大大提高。”

“这属于消除资源错配，使资源配置趋向于有效。”

何雨柱答道。

他穿越前学的就是经济学，这些话语对他来说并不陌生。

大领导听到何雨柱的话，赞许地点了点头。

“资源错配，使之趋向有效……说得好啊！”

大领导赞叹道，

“红星轧钢厂食堂那么多任主厨，唯独你能看到这一点，并做出了改变。这说明你富有变革意识，以及变革的能力，这非常地难能可贵。”

“像你这样的青年人才，现在已经不多了。”

何雨柱有礼地点点头：“谢谢领导夸奖！”

“还有，从这件事发散来看，轧钢厂的资金运用，应该还有不少不合理的地方。”

“对此，你还有没有什么想法？”

大领导说到这，向何雨柱投去期待的眼神。

他对何雨柱刚刚说的话非常认可，并且希望能听到更多的东西。

杨厂长也同样期待何雨柱接下来的话。

因为他调到轧钢厂来当厂长还没多久，还没来得及全盘接手，计划更是由他前一任制定的，就算何雨柱指出不足，大领导也不会责怪他。

不仅如此，杨厂长还希望何雨柱能多指出几个问题，方便清理积弊。

“有。”

何雨柱果断地说道，

“目前工厂的资金运用，还是有很多不合理的地方。”

何雨柱不疾不徐道，

“整体来说，就是资金向机关倾斜得太多，给一线的太少。”

“在虚的地方花钱太多，在实处花钱太少。”

“如果能在这一方面作出变革，那么整个厂子的生产效率，就会得到进一步提升。”

何雨柱说话时，大领导听得非常认真。

等他说完时，大领导心中浮现了震撼。

“一语中的，一针见血。”

大领导眼中流露出激赏，非常肯定地说道，

“何雨柱同志，你说得真是太好了！很多人就没这个意识，很多人还在因循守旧！你看出这一点，就已经超过了绝大多数人！”

“笃笃……”

就在大领导准备继续赞赏何雨柱时，外边有人来敲门。

大领导让家里的勤务人员去开门，门开后进来的是陈秘书，他走过来将一份文件交到大领导手中，

“领导你好，这是红星轧钢厂送来的文件，送到单位了。我刚刚去单位拿了回来。”

“好的。”

大领导结果文件点点头，示意陈秘书退下后打开文件，打算看一眼就继续跟何雨柱说话。

结果他看了一眼文件，就被边的内容吸引了。

因为文件中详细列举了何雨柱对采购计划进行变革后，带来的一系列收益。

哪怕杨厂长刚刚已经跟他口头简要汇报过了，也远不如文件详细。

“同比提高20%……”

“所有职工均对变革表示满意……”

“资金利用效率极大提高……”

大领导看到这一串串详细的汇报，内心感到震撼。

因为部里，早前对于红星轧钢厂产量总是不去这个问题，感到非常头痛。

为此，红星轧钢厂短短两三年间，换了好几任厂长，但问题都没能得到解决。

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