第227章 第一重要事情 (4-3)

而经历过的老员工，虽然依旧觉得震撼，但已经没有了那份不敢相信。

他们心里更多的是期盼，期盼自己可以获得更多奖金。

“第一笔就这么多？”

“当然，我们可是星海投资。”

老员工为公司感到骄傲，也为自己能加入这么一家强力公司感到庆幸。

新员工之前还感受不深，但现在实实在在感受到了星海投资的财大气粗。

这么给钱，不忠诚的只有天生反骨。

“这就是完成工作后的第一批奖金，一共150亿日元。”

“这批奖金会较为平均的分配，最低也可以拿到2000万日元。”

竹下雅人话音刚落，会议室立马响起接连不断的巨大掌声。

无论是今年加入的毕业生，还是工作一两年时间的老鸟，都异常兴奋。

他们根本没想到，自己这个公司的边角料也能拿到这么多。

要知道他们之前顶多做些端茶倒水、打扫卫生、收集资料的简单工作。

这些占据公司80%以上位置的员工，此时内心只有一个想法。

能加入到星海投资，实在是太幸福了。

自己那些同学，可能十几年后都拿不到这么多。

当然，这很正常。

一方面，日本人的员工薪资比较平均。

领导层也就是千万以上级别，只比普通员工多个几倍。

另一方面，星海投资是对冲基金。

所以招募的员工，都是全球顶尖大学学生。

并且随着岗位的减少，日本国内只会招募东京大学、京都大学、东京工业大学、早稻田大学的学子。

其中早稻田大学学子，还是靠着走后门。

招募的天才顶级，待遇自然也要拉满。

毕竟星海投资虽然有竹下雅人的大势指导，但具体操作还是要靠员工执行。

而股票这种东西，每天都会有波动。

好的员工可以利用股市的这种波动性特点。

每天在高点多卖出。

等到股票降到低点，则以各种操作，少量买入重新拉升股票。

然后又在高点附近，出掉更多股票。

一次两次可能不明显，次数多了，操作好的股票交易员。

少则可以为公司增加10%以上利润，多则可以增加100%以上。

眼下这么点奖金，根本就算不了什么。

不过，有一利必然有一弊。

星海投资的员工赚钱多，淘汰率自然也高。

那些把握不住峰值，找不好合适高点的玩家，都会遭到公司的清退。

当然，因为日本不能开除员工的规则。

这些员工都会分流到，星海投资的姊妹公司。

和在星海投资被嫌弃不同。

星海半导体等公司，甚至会为了这些高材生大打出手。

这些人不适合金融领域，但不代表别的业务也不行。

他们可都是理工科方面的一等一天才，可以大大增强公司的研发实力。

没错，星海投资主要招募的是理工科毕业生。

这也是顶级金融公司的特点。

因为金融走到最后，完全就是数学和计算机的游戏。

那些学金融的高材生，根本不适合。

当然，高盛等知名金融巨头，会招聘大量金融学毕业生。

这是因为高盛的毕业生待遇比较一般，远没有对冲基金那么好。

同时高盛招聘的人也非常多，自然是各个领域的毕业生都要。

此外，高盛其实主打的是销售业务。

所以对于逻辑思维方面，没有那么的极端看中。

高盛更偏向于招募那些，有背景有资源的毕业生。

这样公司才能更容易拿到上市项目，从中赚取大量财富。

不过对于普通金融从业者，高盛一类的投行，就已经属于最好的职业。

至于金融的皇冠对冲基金，那是做梦都不敢想的地方。

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