第130章 WPG0129：荣誉与丰厚奖励！竟然又被上了一课？ 154K (4-1)

第130章 wpg0129：荣誉与丰厚奖励！竟然又被上了一课？ 154k

‘安无恙：你们给我们推荐的安保人员，我们会根据他们曾经获得的荣誉，在入职的时候给予对应的工龄和职级奖励。’

‘安无恙：比如说某人在过去获得过集体三等功的情况下，他在办理入职的时候，便会获得工龄加一年的奖励。’

按照五更天医药集团的福利体系，工龄加一年的情况下，每一个月的工龄贡献奖就会多100块钱，综合补贴奖励也会多100块钱，相当于一个月的工资增加200元，全年增加2400元。

‘安无恙：如果获得了集体二等功，则会在入职的时候直接获得职级提升一级的奖励。’

在五更天医药集团中，职级非常重要，因为职级关系到时薪。

以尚未成立的银行级安保公司为例子，新入职的s9职级时薪为25元，晋升一级达到s8职级的时薪就是30元。

按照一天工作8小时计算，s9职级的日薪是200元，s8职级的日薪是240元。

乍一看，两者似乎相差不大？

毕竟一天只差40元而已。

但将时间尺度扩大到一个月呢？

哪怕一个月按照4周计算，一个月的基础时薪差距就是800元。

另外在五更天医药集团中，基础时薪是最基本的工资，加班的工资也很多。

按照一个月20个工作日中，每一天加班4个小时计算，s9职级的加班工资是150元，s8职级的加班工资是180元，单月的差距就上升到了600元的高度。

五更天医药集团旗下银行级安保公司在周六周末会日常加班，周六周末的时候五更天医药集团会支付百分之两百的加班工资，如果依旧按照单日工作12小时计算。

s9职级在周六周末的日薪是600元，但s8职级在周六周末的日薪就达到了720元，单日薪资差距扩大到120元。

每一个月8个周末加班日，差距就上升到了960元。

哪怕忽略了节假日百分之三百的加班工资，仅仅是基础时薪、正常工作日加班、周末加班，三项薪资差距加起来单月就达到了2360元的差距。

每一年的差距高达28320元！

这一个差距已经是好多人一年的收入。

所以给予提升一个职级的奖励，其实是非常丰厚的奖励。

‘安无恙：如果某人获得了集体一等功或者是个人三等功，我们会在入职的时候直接奖励2个职级的提升，以及额外增加2年工龄。’

这一个提升就很大了！

s7职级的时薪不是参考s9升级到s8只提升5元的时薪，而是从s8职级的30元时薪直接提升到s7职级40元的时薪。

当职级上升到s7的时候，按照单月4周28天计算，当全月无休，工作日加班4小时，周六周末工作12小时计算，税前三项薪资将高达18，880元。

如果加上全勤奖，工龄贡献奖，以及综合补贴奖金，税前的工资直接突破2万。

当然了，相关的个人所得税需要员工个人承担，同时五险二金员工端的也需要员工自己承担。

或许有人觉得这样的薪资看起来高，但实际上是加班换来的，毕竟工作日的基础工作时长为8小时，再加4小时加班时间，那一天不是上班12小时？

然而好多996的企业不就是这样的上班时间？

更关键的是这样的上班时间还没有如此高的工资呢！

若是再追加一条，这样的工资是安保人员的工作，没有所谓的kpi压力，也没有职场pua，更没有办公室的复杂人际关系，那是不是听起来很爽？

‘朱光昊：.’

‘朱光昊：卧槽！’

‘朱光昊：无恙哥，你有没有算过，你们需要付出多少新增成本？’

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