第116章 WPG0115：超高薪挖人：真正高端的商业战争！254K求订阅 (4-3)

安壶春回应，“除了我之外，还有三个人。”

“分别是t5职级的李政凯，t6职级的朱永恒，以及t8职级的贾石宇。”安壶春说明。

“其中李政凯，现年30岁，大三入职集团成为t9员工，入职集团十年升级到了t5级别，年薪加奖金差不多五十万以上。”安壶春细说。

“朱永恒现年28岁，大四入职集团，入职当年进入苦橙精油研发小组，年薪也超过三十六万。”安壶春补充。

“贾石宇和朱永恒同岁，同样是大四入职集团，也是入职即进入苦橙精油研发小组，但他的水平比朱永恒差一些，所以同年入职不同命运，目前只有t8职级。”安壶春有点担忧的说着。

t8职级年薪24万，t6职级年薪36万，如果加上各种奖金什么的，t6职级甚至能达到40万的年薪，然而t8职级几乎不可能达到30万的年薪。

安无恙询问李文雅，“sk2那边给t8职级的待遇如何？”

“我们估计会溢价到6万以上，甚至达到7万也不一定。”李文雅回答。

安壶春叹了一口气，“我们估计贾石宇大概率会离职，李政凯与朱永恒也处于不确定的状态。”

“爸，你现在准备如何处理？”安无恙好奇安壶春究竟应该如何应对？

“不知道。”安壶春回答。

“其实挖墙脚无法影响凝脂若雪系列产品。”安壶春首先奠定了一个核心基点。

安壶春早就通过对比实验确定只有天井岩药材种植基地的苦橙精油才有消除暗沉、唤醒白皙的效果。

这意味着哪怕五更天医药集团公开了凝脂若雪系列产品的所有配方，以及调配工艺，其他厂商依旧不可能复刻凝脂若雪系列产品。

“目前理论上解决问题最简单的方式有两个选择。”安壶春说明起来。

“第一个当然是加薪，我们可以给苦橙精油研发小组成员加薪，从而匹配外界的薪资待遇，如此一来，便大概率可以抵挡住挖墙脚的攻势。”安壶春解说。

“第二个解决方案更简单，那就直接放人走。凝脂若雪系列产品的核心关键是天井岩药材种植基地的苦橙精油，而非那些研发人员。”安壶春补充。

“然而无论是第一种方案，还是第二种方案，其实都有严重的弊端。”安壶春叹气。

李文雅附议的说着，“第一种方案将打破集团的薪资结构，苦橙精油研发小组的薪资提升了，其他小组的薪资是否提升？毕竟其他小组也在被挖墙脚。”

“若整体提升，先不说人力资源成本的增加，集团的其他部门恐怕就有更多的想法。”李文雅补充。

“人心太复杂了！”李文雅叹气，“哪怕我们集团的工作环境已经相当好，但人的欲望总是无穷无尽。”

安壶春附议，“是啊！人总是太贪心！”

“第二个解决方案同样不好。”安壶春补充，“我们若是放任其他化妆品公司挖墙脚，并且不做任何措施，恐怕其他化妆品公司就不再满足只挖苦橙精油研发小组！”

“原本只是简简单单的虚高报价恶心我们，离间我们和员工的关系，但我们不阻止就有可能变成真的。”安壶春叹气。

这是阳谋！

安无恙疑惑，“可是我们集团的其他研发小组似乎没有任何成果吧？”

是的！

五更天医药集团的研发中心在凝脂若雪系列产品之前，并没有任何成果。

这才是医药研发领域的常态！

医药领域的创新研究成功率仅仅只有大约7.9%的概率，没有研发成果才是最常见的结果。

面对安无恙的疑惑，安壶春叹息的回应，“这就是高端的商业战争。”

“特别是大公司针对小公司的时候，各种阴谋阳谋合在一起，小公司很难抵抗。”安壶春有些无奈的说着。

“网络中调侃商战是用开水淋对方的发财树，用萝卜雕刻对方的公章，或者是造谣对方企业倒闭，甚至是修改对方饭局的菜单等等。”李文雅接话。

神豪：从家族企业快破产开始！提示您：看后求收藏（百发小说网http://www.baifabohui.com），接着再看更方便。