第116章 WPG0115：超高薪挖人：真正高端的商业战争！254K求订阅 (4-2)

李文雅又不是小仙女，非要离谱假设之后，还要一个答案。

“现在我们将问题拉回到研发中心，儿子，你知道研发中心那边的薪资结构吗？”李文雅询问。

“稍微有一点点了解，我记得即便是刚刚入职的新员工，年薪也接近二十万，对吧？”安无恙回答。

李文雅点头，“没错，新入职的t9级员工，月薪都是1.5万，稍微做出一点点成绩，年薪必然超过二十万。”

这样的待遇相当好，并且五更天医药集团的晋升机制也相当好，哪怕没有职位的晋升，但职级也可以获得晋升。

比如说研发中心的员工从t9晋升为t8级别，月薪就从1.5万上升到2万，奖金方面也会更多。

“你猜一猜其他化妆品公司给出了什么价格挖人？”李文雅示意安无恙猜测。

安无恙反问，“他们挖什么级别的员工？”

“无论是t9新入职员工，还是t3技术专家，亦或者是t2资深技术专家，甚至是t1精英技术专家，那些化妆品公司都试探。”李文雅回答。

安无恙无语，这不是上上下下全挖？

割韭菜还要刨根？

“我记得我们家的t3级技术专家是年薪100万吧？t1精英技术专家的年薪更是高达300万，其他公司也要挖？”安无恙迟疑。

李文雅感叹，“当然要挖！那些化妆品公司哪一家缺钱了？”

好像也是！

那些知名化妆品公司哪里缺钱？

“算了，你应该猜不到答案的。”李文雅补充。

“以大名鼎鼎的sk2为例子，这个霓虹的化妆品牌给出的报价非常高，即便是t9新入职员工，他们也给出了月薪5万的规格挖人。”李文雅说明。

“是不是很离谱？”李文雅询问。

安无恙麻了！

t9级员工在五更天医药集团这边的月薪是1.5万，sk2竟然给出了超过230%的溢价，将月薪提高到了5万的程度挖人，这也太离谱了吧？

“更离谱的还在后面！”李文雅补充。

“t6级别的技术工程师，我们集团给出的薪资待遇是3万一个月，sk2给出的报价是20万！”李文雅说明。“20万日元？”安无恙直接吐槽。

这不是哄抬.

李文雅也明白安无恙是在吐槽，并非真的以为是日元，她叹息的说着，“一个月二十万的月薪，又有多少人顶得住？”

五更天医药集团研发中心的职级中，t6是技术工程师，月薪为3万一个月，t2资深技术专家的年薪是200万。

现在来自霓虹的化妆品牌sk2为t6技术工程师提供20万的月薪，那就是240万的年薪，这样的待遇超过了t2资深技术专家。

然而五更天医药集团的研发中心里面，一个t6技术工程师想要升级到t2资深技术专家，仅仅依靠工龄是不可能实现的，只有在研发技术领域有很深的建树才能提升到这个级别。

一边是立刻获得240万年薪，一边是登天的难度获得200万年薪，应该如何选择不用多说了吧？

“你现在还有侥幸吗？”李文雅看着安无恙。

安无恙再无侥幸！

五更天医药集团新厂区的员工离开了五更天医药集团，几乎不可能再找到类似优秀条件的工作，再加上有兜底的离职补偿金，所以大多数员工宁愿降薪也愿意和集团共渡难关。

然而研发中心的员工则不一样，他们只要离开五更天医药集团便可以获得更好的待遇，甚至是成倍数提升的优秀待遇，应该如何选择还需要考虑？

“有多少人离职？”安无恙询问。

安壶春和李文雅都摇头。

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“不确定。”安壶春回应。

五更天医药集团研发中心的员工有44人，安壶春也不确定究竟有多少人会离职。

“掌握了凝脂若雪系列产品相关信息的人有多少？”安无恙补充询问，他想知道情况有多糟糕。

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