第116章 WPG0115：超高薪挖人：真正高端的商业战争！254K求订阅 (4-1)

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“研发中心的劳动合同都没有签订保密条款和竞业协议？”安无恙确认的询问。

李文雅否定，“没有，你知道的，你爸这个人”

安无恙沉默。

安壶春？

慈善家！

安壶春叹息，“我本来以为大家都能互相理解，我也不希望通过协议和条款来限制员工。”

“那现在的情况是”安无恙迟疑起来。

“有人选择跳槽？”安无恙补充询问。

之前五更天医药集团陷入困境的时候准备裁撤新厂区，当时新厂区的绝大多数员工都选择与五更天医药集团共渡难关，他们甚至自愿降低工资也要与集团共存亡。

所以安无恙存了一丝奢望。

毕竟研发中心的待遇更高，并且多数也是老员工，他们应该念旧情吧？

李文雅看向安无恙，“儿子，你记得我告诉过你，人心很复杂吗？”

李文雅继续补充，“我处理过很多离婚案件，相当多数量的夫妻之间都无法做到彼此信任，也无法做到同心合力，更何况我们和他们只是劳动雇佣关系呢？”

安无恙又一次沉默。

李文雅说得没错！

夫妻之间按照道理来说，那应该是最亲密的关系。

然而即便如此，有些时候夫妻关系也很脆弱，更何况只是劳动雇佣的关系？

“你是不是在想，之前新厂区那边的裁员，员工们自愿降低工资也要和我们集团共渡难关，所以这一次研发中心这边的情况也应该不错？”李文雅询问。

安无恙点头，“我确实有这样的想法。”

“那你今天要好好学习世界的本质。”李文雅提醒。

“你要记住，在这个世界上，利益才是最本质的核心。”李文雅补充。

“当新厂区的员工面临裁员的时候，他们为什么愿意降薪也要和集团共渡难关，你想明白了吗？”李文雅询问。

安无恙思考起来。

安壶春低声嘟囔，“难道不是因为我的人格魅力？”

安无恙自然听见了安壶春的嘟囔，他之前也以为是这样的原因，毕竟安壶春确实有人格魅力，五更天医药集团在管理制度方面也很有人情味。

李文雅轻叹了一口气，“你爸确实有人格魅力，这一点无法否认。”

“集团的管理制度也很好，无论是五险二金，还是完全遵守劳动法规定的工作时间与加班薪资，亦或者是良好的工作环境等等。”李文雅罗列着五更天医药集团的好处。

“然而透过现象看本质，这些东西代表着什么？”李文雅询问。

安无恙若有所思，他有点明白了李文雅的意思。

“五险二金也好，完全遵守劳动法也好，其他的人性化关怀也好，这些东西的本质是不是都是利益？”李文雅询问。

安无恙点头。

“那现在拨开迷雾看本质，新厂区的员工为什么愿意和集团共渡难关？”李文雅询问。

安无恙回应，“因为留在我们集团是最优选择，我们集团才能给出如此优秀的待遇，其他公司根本不可能做到这样的程度。”

李文雅微微点头。

安壶春反驳，“我觉得，我多多少少还是有一点作用的，毕竟我们给出了天价离职补偿金，他们依旧愿意和集团共渡难关，不是吗？”

李文雅摇头，“从表面上来看，他们拒绝了天价离职补偿金，这确实是一份情谊。”

“但仔细想一想，我们假设一种情况，如果我们集团在煎熬了半年时间依旧没有好转，最终彻底倒闭，你是不是也要给这些人提供天价补偿金？”李文雅询问。

李文雅继续说着，“哪怕卖掉天井岩药材种植基地，你是不是也要这样做？”

安壶春不说话。

慈善家说什么话？

李文雅也没有继续这一个假设，毕竟那只是假设，深究下去有什么意义？

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