第535章 全球年会 (2-2)

最少的都有十万，最多的就是两百万。

这跟集团年终奖完全就是分开的，属于陈平生个人奖励。

既是鼓励，也是让她们能在新年伊始高兴高兴。

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为此，他还宣布一个重榜消息。

“2019年，我个人将拿出两百套魔都公寓奖励给最优秀的门店店长，以及一百套百平米小户型奖励给集团中级管理层。”

腾影集团已经不是他一个人的了，而是由这七十万员工共同撑起来的商业巨舰。

19年底，金山总部那边的公寓就要建好了，腾影高端社区也是一样。

十万奖金或许能让这些普通员工兴奋几个月，但一套房子绝对能让他们兴奋很多年。

他已经不再是曾经的那个街头卖货郎，而是成了整个國内都小有名声的大企业家。

有能力之后，应该要去庇护一些天下寒士。

起码要给内部员工一个很好的交代。

这也是陈平生极少去外面捐款的原因，腾影集团还有太多为彩礼，为买房而发愁的员工。

他又怎么能将这些钱交给那些层层压榨，贪得无厌的慈善机构。

2019年，腾影集团的目标是将员工扩张至百万人。

同时也会在力所能及的情况下，真正为一些传统行业做出自己的应有贡献。

他说了很多也拿了很多。

唯一没说的就是集团2019年目标。

腾影集团很简单，事情干好了业绩做高了，奖金根本拿不完。

不止高层如此，连最为基础的普通员工也是一样。

不要担心你的奉献没人看到，好比鹿角咖啡的一位新招女员工。

人家女孩从山区刚出来，什么都不会，但却能用最为真挚的态度对待自己的工作以及客户。

她也能拿到这次的最美优秀服务员奖，奖金三十万。

员工的自发行为，绝对不能仅靠口头鼓励。

集团总部必须善待每一位肯付出的优秀员工，只有这样他们的市场才能越做越大。

企业利润也会越来越高。

这也是时代竞争越发激烈的情况下，腾影集团旗下的品牌都能保持最佳口碑的主要原因。

不以店大而欺客，更不以洗脑培训去忽悠员工。

用真心待客，再用超高福利让员工自发的以门店或者企业为家。

长此以往，他们肯定不是市场最赚钱的，但一定是活得最久的。

(本章完)

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