第535章 全球年会 (2-1)

第535章 全球年会

腾忧传媒的上市，犹如一颗深水炸弹。

投向了整个国内股市，对资本市场来说。

这几年的短视频并不稀奇，有人错过也有人把握住机会。

还有像大企鹅这样的巨头当亲儿子培养的微视，也被某音打得抬不起头。

这些都是平台级企业，而像腾忧传媒这样依靠早期发展网红，跑出八百亿估值的头部网红企业。

还是很多大资本压根没想到的。

而这也让无数大企业看到短视频当中的机会，纷纷号召企业员工开通线上视频号。

某音推出来的抖加也在这个时候赚得盆满钵满。

连带着他手里3.5%的抖音股份都是水涨船高。

抖加就是钱买流量，这也意味着短视频野蛮生长的时代很快就要结束了。

早期还能有各种各样的素人，通过运气或者某些特殊才艺一夜之间成为超级网红。

而到了中后期基本就是资本的天下了。

没钱的再想通过这种草根平台实现一夜暴富，基本不太可能了。

或许还会有，但这机率会在资本不断下场当中，变得越来越渺小。

完成这次ipo后，陈平生在腾忧传媒也就剩21的股份。

依然还是第一大股东。

腾忧从初创再到完成上市融资，仅用了三年时间。

这个速度无疑是快得惊人。

19年二月十八号。

陈平生在魔都举办腾影集团全球2018年年度总结大会。

这既是对2019年的展望，又是对过去一年的总结。

回望过去，腾影集团在2018年遭遇无数次市场挑战。

先后经过多次改革与调整，幸运的走了过来。

并确定ceo轮值制度，彻底改变企业因一人而衰，因一人而兴的人治时代。

同时，他们也在2018年发起了超大型总部裁员潮。

不管原因如何，企业裁员都是高管包括他这个董事长的失职。

究其原因，这个时代的竞争已经越来越激烈了，稍不注意腾影集团也将时刻面临淘汰。

陈平生站在台上，底下是超十万人的腾影总部员工。

截止到目前，腾影集团一共拥有七十二万员工。

员工的人数并不是骄傲，骄傲的是给他们每一个人都买了五险一金的同时还提供周末双休，一月八休的福利待遇。

如果仅仅只是这样，那依然不能成为我们的骄傲。

更让我们自豪的是，我们集团的员工工资待遇这块遥遥领先。

这才是一家企业真正值得骄傲的。

台下掌声雷动，不管是坐在前面的陈建军还是彭英，眼泪都不自觉的下来了。

有儿如此，怎么能不骄傲不自豪。

哪怕是二屁丫，此刻也在认认真真的听着，不吵不闹。

“以前，我们每年都会评选出一百名优秀店长，然后一人奖励一百万现金，今年随着我们的门店越来越多，将评选出两百名优秀店长，个人奖金也从一百万涨到两百万。”

“不止优秀店长的奖金增加，集团还增加了最美服务员，最美总部基层员工，最优中层干部奖。”

过去一年赚得太多了，除集团内部早就定好的奖金外。

陈平生个人一次性拿出十亿当员工奖励。如此大的巨款，有人笑着笑着就哭了。

还有人哭着哭着就笑了，都是外乡人啊。

来大城市打工不容易，富到他这个程度真的应该对员工好一点。

毕竟没有她们这几十万员工的辛勤付出，哪有他在外面的风风光光。

十亿啊，连常福都被他惊到了。

一个集团年会大半的时间都是在发钱。

员工都辛苦一年了，开个集团年会不钱还能听着你老板在上面讲一大堆屁话吗？

领取奖金的人数高达一千多人，一大半都是基层员工。

还有一小半就是中级管理层。

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