第473章 异想天开 (3-3)

毫无疑问，王所长一直强调要多给年轻人机会，让老人发挥接纳和引导的作用，而不是一直霸占着位置。

这个速度对他们来说并不算慢，但军事内网的防火墙复杂多变、隐匿性极强，破译难度极大。

这些骇客与真正的黑客不同，他们的目的就是为了搞破坏，一出手就是摧毁性的攻击，根本不会选择悄无声息地潜入。有些人甚至无所谓被抓到，连地址都不隐藏，被抓到后还表现得极为嚣张。更有戏剧性的是，其中一个人最后还被聘请为官方网站的技术部人员，从而避免了牢狱之灾。

他还要兼顾多种角色，帮他们适应所里的工作，确实非常不容易。

作为团队中阅历最丰富、实战经验最强的成员，王所长担任了这次行动的总指挥。他的位置无可替代，因此他负责全面把控整个行动，哪里有问题就加强哪里。整个团队的工作是同时进行的，效率极高，合理的安排让每个人的能力都得到了充分发挥。

还说什么最可爱、最英俊、最聪明的人，这帮年轻人何时服过谁？刚来的时候就是愣头青一个，横冲直撞的，没少给他惹麻烦。

正是因为王所长的这些举动，研究所才能为国家培养出一批又一批杰出的科研人才。有些人直接升迁到中央其他岗位，参与最前沿的核心工程研发。

在这方面，王所长他们表现出了极大的耐心和细致。团队成员分工明确，有人负责破译，有人负责扫尾，有人负责记录，还有人灵活机动，随时支援需要的地方。王所长则负责统筹全局，监管各个环节，确保没有遗漏。

“哦，原来是这样啊！我以前习惯用书本上的那种编码方式，虽然繁琐但不容易出错。”一个团队成员恍然大悟。

长时间盯着屏幕工作，眼睛容易疲劳，除了必要的食补外，研究所还安排了专门的理疗师和按摩师为他们服务。

“这也是没办法的事。平时即使是模拟比赛，也不可能费那么大代价去构建这种级别的框架。”另一个人解释道。

相对而言，勋章和表扬这种荣誉更让他们心动和向往。

王所长甚至把这次行动变成了一次教学机会。他在检查工作的同时，还不忘指出团队成员的不足，并给出改进建议。比如某个代码写得不够简洁明了，换一种方式效果会更好；在破译时选择这种编程方式不如另一种更直接有效。

“别吹了，快去工作吧！臭小子们，少贫嘴！别以为我不知道你们背后里怎么称呼我！”王所长无奈地摇摇头说道。

因此，如果说第一阶段的任务是摸着石头过河，那么第二阶段便是精准施策，目标清晰且直接。

每一天，每个人都有固定的工作量要完成，到了收工的时候，还会组织一场简短的经验交流会，大家一起剖析当天工作中遇到的问题，并探讨如何更有效地去操作。

到了第二天，王所长会根据前一天的进度，制定出新的小目标并下发给大家。

如此一来，他们根本没有时间去胡思乱想，每一天的时间都被安排得满满当当。每当完成一个小目标时，他们的内心都会涌起一股特别的满足感。

而王所长分配的任务总是那么恰到好处，既不会简单到让他们觉得乏味，任务量也绝不少，但又刚好在他们的能力极限边缘。(本章完)

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