第88章 门店业绩分红 (2-1)

爱莉科技并不出名。

正因如此，这帮大学生才会觉得，毕业后进入爱莉科技工作并不难，起码比大厂的offer简单。

对于他们的想法，陆景很是无语。

谁说小厂offer好拿？

一家公司好不好进，单纯只看规模未免太扯淡了。非要这么说的话，那烟草公司作为小微企业，是不是比BAT这些大厂更好进？

显然这是不可能的。

爱莉科技虽然不显山不露水，论规模论盈利能力均不如互联网大厂，但招聘门槛却一点都不比大厂低。

看不起谁呢？

别说爱莉科技了，即使是陆景名下最不起眼的产业沙巴克网吧，也不是随便就能进的。

说到这里，那就不得不提及沙巴克网吧最新的变动了。

基于沙巴克网吧的经营现状，陆景做出重要调整，决定自2024年3月起，沙巴克网吧的员工工资除了基础薪资外，还包括门店业绩分红。

没错，业绩分红！

沙巴克网吧挣不了几个钱，陆景现在也不差这点收入，为了提高员工们的工作积极性，他决定搞分红制。

原来是拿死工资……

以汽车站总店为例，即使这个月网吧生意再好，老板赚了再多钱，也跟店长和普通网管没什么关系。

现在不一样了！

员工们除了基础薪资外，还有额外的“业绩分红”奖励机制。

这个月网吧生意巨好，那员工们就能领到远超基础薪资的业绩分红奖金。

沙巴克网吧的门店盈利，扣除房租水电等固定支出后，陆景只拿两成，剩下的全都分给了员工。

相当于，陆景把自己作为老板的那部分收入，无偿分给了网吧的员工，让他们“为自己打工”，大幅提高工作积极性。

网吧员工有限。

店长、网管、保洁……一家店满打满算也就四五个人。如果门店营业额翻倍的话，光是业绩分红他们就能领到一万多。

即使业绩涨不动，还是保持原样，那一个月也能领到几千块分红。

这不少了！

要知道，大伙的工资也就四五千块钱，凭空多了四五千的业绩分红，人人都能月薪破万。

月薪破万的网管和保洁，你敢相信？

当陆景做出这个改动后，沙巴克网吧瞬间焕然一新，员工们完全是把网吧当成了自己的家，工作态度别提多认真了。

以前的网管妹子，可能还会偷偷懒，对顾客的态度略显敷衍。

现在恨不得认顾客当爹！

偷懒？偷什么懒？不忙的时候，两名值班网管留一人为顾客服务，另一人直接下楼去街上招揽生意！

服务态度更是没得说，顾客就是亲爹，不管提出的要求有多过分离谱，网管总能想尽办法去满足。

陆景就见到了抽象的一幕。

有位包夜的顾客，本想赢一把再睡，岂料自己越打越臭，匹配的队友也愈发抽象，接连输了十几把，眼都输红了。

这个时候，网管直接挺身而出，替他完成了“赢一把”的承诺，还给他送来毯子，担心他睡觉着凉。

什么神仙网吧啊？

沙巴克网吧发生的变化，得益于业绩分红，员工们从打工人变成了老板，这就是他们自己的事业，肯定比单纯的上班更加用心。

而且除了沙巴克网吧，他们上哪去找月薪破万，甚至能破两万三万的网管和保洁工作？

其他网吧的网管，得知沙巴克网吧的“业绩分红”改革后，羡慕得眼冒红光，只恨自己为什么没有遇上陆景这样的绝世好老板？

又是想离职的一天！

本来沙巴克网吧配置就比别的网吧更好，收费也不贵，现在还有最顶级的“服务”，生意就更红火了。

这带来的连锁反应便是，江川市区其他网吧的生意，基本全被沙巴克网吧给抢走了。

大部分上网的顾客，宁愿多走几百米甚至是几公里，也要来沙巴克网吧上网，而不是就近找一家网吧凑合。

这很好理解。

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