第二十二集《后场助攻》（三） (4-2)

劳拉：啊？原来是蓝花经理啊！对对对，邱总跟我说了，是有这个会议，我不是正好来做杯茶准备开会了嘛！好啊，好啊，蓝花小姐。

△劳拉忙不迭过来跟蓝花握手，蓝花也是含笑答礼。一些其他部门的同事也偶尔进来做饮料，看见这些人都笑笑致意，进来出去。

劳拉：好吧，那咱们去开会吧。哦，对啊，我的会议邀约里有你们啊，昵昵，静一，好像没有老杰克。

△杰克耸耸肩，表示无所谓。

场次：11

场景：德国PUB

时间：日内

人物：任峰、邹忠、男女驻唱歌手，乐队成员、群演。

△ pub就餐的人很多，男男女女的顾客围着大盘子的烤肠，咸猪手大快朵颐，同时听着驻唱歌手的演唱。任峰和邹忠坐在一张两人餐桌边，也是吃着，看着乐队的演出，整个pub餐厅里气氛热烈且吵闹。

邹忠：老任，这几个驻唱就是你在包装的？

任峰：对，怎样？能卖多少钱在你的游戏里？

邹忠：那看他们能出多少钱了？反正咱们的场地暂时是不花钱的。你能卖多少钱，咱们就挣多少钱。

任峰：可是，光跟他们收广告费也不行，总要给他们一些回报。

邹忠：让他们去卖游戏里的道具，装备啊。比如他们出钱来买一个场地的时段，咱们把他们的演出录像，然后在游戏里某个场地播放，这样所有的玩家在游戏里都能看到生活中的大小歌星了，如果他们愿意做广告，可以带货推销游戏里的装备，武器，甚至经验道具，皮肤这些东西。那可都是现实当中的真金白银啊。

任峰（思忖）：听起来不错。等她们唱完我问问。

△大门开启，唐伯和老李带着两个女士走进来。服务生带他们到一个四个人位置坐下。邹忠没有看到他们，他们也没有看见邹忠。

场次：12

场景：会议室

时间：日内

人物：蓝花、昵昵、静一、劳拉、邱泽、杰克。

△会议已经开始了一会，劳拉已经介绍完毕有关公司的人事行政管理制度，对于蓝花提出的人事管理创新，劳拉嗤之以鼻。此时的会议室只有劳拉、昵昵、静一和蓝花。

劳拉：把HR的功能变成挣钱的部门，这太不可思议了。不可能的，人事管理六大块哪一块都靠不上销售赚钱，他们能不花钱，或者很少花钱就已经很不错了。

蓝花（笑着）：所以啊，劳拉前辈。这就是为什么我要来这里向您请教，您在这个行业里浸淫超过20年了，HR总是这样给公司花钱就不能改变一下吗？

劳拉（坚决地）：不能！薪资管理部在负责整个公司所有员工的工资福利，培训发展部在针对每个员工进行培训和制定职业发展通路，招聘部忙着查漏补缺，员工关系还要搞员工沟通，品牌建立，行政管理忙着每天的柴米油茶，你说谁能出去赚钱？我们能把家管好就不错了，我们就是管家，你啥时听说管家出去开疆拓土。

静一：我听说过杨家将啊，以前的地主老财也是派家丁管家去收账，对吧？昵昵，你读了那么多历史上的东西。

昵昵：是吗？这要问问杰克老兄了，他啥都知道。

△会议室门开，邱泽和杰克走了进来。他们听到了昵昵刚说的话。

杰克：我听到有人提到了我了，呵呵。

邱泽：劳拉，蓝花。我知道你们开的这个会谈不上容易，我和杰克也过来参与一下，一来是给出人力资源外包公司的推广方案，二来也给蓝花的公司提供一个能够充分借鉴实现人员效率最大化的方案。但是我们都不是专业的HR人员，可能也因为是这个原因，反而能够集思广益，在发散的创新思维中找到些方法。

劳拉：我知道，邱总。把HR当成盈利的部门，只有一个可能，那就是作为外包承接商，那不是直接赚钱了嘛！

蓝花：呵呵，把HR外包是一种趋势，但要花费很大一笔钱，对我们来说，没必要。

劳拉：我觉得我没有什么可以帮到你了。

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