第121章 聘任是个好方法 (2-2)

再一份公告是第二轮聘任方案。这是综合方案，还需要看近一段时间的表现，可能所有人都不会下岗，也可能一个都不会要，就要看表现了。

通告一出，有人欢笑有人愁就是没有人闹的。聘上的不屑于跟着抱怨将到手的聘任书得丢了，没聘上的不敢抱怨怕失去聘任的机会，都在心慌慌地等着命运的裁判。

一时间，厂里平静得只闻鸟声不见人语。石厂长走到哪里都是一群点头哈腰者，权威日重。

苟伟是研发设计专业的第一名，却没有在首轮聘任的名单里。苟伟很着急地到厂部问情况，是不是把自己漏了。

“厂里的决定都需要向你汇报吗？回去等通知！”

办公室里的办事员很不客气地赶人，苟伟还得忍着，不敢闹不敢争。谁都在等结果，就是闹也没有人跟着闹啊，自己还会被人当鸡给宰了。

“苟伟同志，没想到你一个保卫人员还能考个研发设计的前例，不错，真是不错。”

石厂长突然有请，很是客气地又是邀坐又是奉茶，笑得弥勒佛般盯着苟伟左看右看弄得苟伟很不自在，苟伟不知道石厂长安的什么心。按说两人是认识的，如果真亲切就该当亲戚待不该称同志，这明显是公事公办。苟伟心里一沉，就是不开口说话，静等下文。

“别紧张。这样的，虽然成绩不错。可研发设计可是厂里的生命核心啊，不能不慎重。我们仔细地看了的的档案，很多不好的东西啊！可对你是否能设计，达到什么水平我们也不清楚。哎，为难啊！

这样，我先申请一下把这些档案内的一些东西去掉。你呢，试着根据厂里前次闪电摩托和745零件做个改进设计。

我们再看看！”

这招高啊，制造恐惧给予希望，苟伟不得不中招。你不做就没希望，你做了至少还有个万一不是。

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