第41章 解锁人才的新用法（2/5） (2-2)

高仁走到王辉身边，拍了拍他的肩膀，语重心长的说道：

“不懂没关系，可以学！小王，我看好你，你在这方面绝对大有可为！”

“真的吗？我现学的真的没问题？”

“当然没问题了！”高仁对张碧影吩咐道，“张助理，你现在就去找一些这方面的书过来，让王总尽快熟悉起来！”

“好的，我这就去取。”在张碧影心中，高总是不会错的，她永远不会质疑高仁的任何指令。

她甚至心中对高仁的崇拜又多了几分。

看吧！

跟着高总就是没错，哪怕你只是一条咸鱼，也能在高总的指引下越来越强！

“那个，我把精力用在了学习薪资福利的相关知识，万一，影响到IT技术部的工作怎么办……”显然，王辉还是顾虑重重。

“那就招人啊！你是CTO，关键的问题你提点一下就好了！真正的工作，你还是要放手交给手下人的！”

“还有，我忘了跟你说一件事了，这个薪资福利设计师是另一个职位，你既然做了相应的工作，理应也得到相应的报酬。这个职位月薪3万，年终奖另算，怎么样？可以吗？”

还要额外给工资？

王辉吓坏了，他连连摆手。

“高总，我现在的工资已经很高了，我可不能再拿第二份工资了！”

“这怎么行？多劳多得！人才必须要体现应得的价值！”

高仁语气坚定。

周云飞和朱成功两人默默的又交换了一个眼神。

柠檬树结柠檬果，柠檬树下你和我。

这年头不懂薪资福利的码农不是好程序员！

他们要学的东西还有很多。

从今天开始，学习强司！

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