第四章 充值系统构建入门 (3-3)

第二步就是对穿越者本身进行调研。

这个需要跑时空局调穿越者的档案，知道他穿越前是做什么工作的，要对穿越者本身了解，对穿越者转世的那个人物了解。

比如一个男穿越者，你给个玉女系统，给人家整的男不男女不女的，人家乐意么？

比如穿越后就是大富大贵家庭，开始的奖励还没人家平时浪费的好，如何让对方满意？

万一这个穿越者投胎仙王家庭，这单业务还要不要做？如何做？

对于这种穿越者的投资必然比普通穿越者要大。

投资越大，收益自然越高，但是风险也越大。

这就是对穿越者身份的一种筛选。

当然最厉害的手段还是穿越者在穿越前，和对方商量下，进行私人构建。

这部分记忆会在穿越后消失。

所以不必担心产生不良后果。

同时，也要对穿越者的性格有所了解。

有的人天生懦弱，比较佛系，人家就不喜欢争霸，就尽量给种田点的系统。

比如这个少年，性格平稳，前世是个普通人，穿越后也出生在小康家庭，没有什么大的家族矛盾。

这样的人，就不适合给怼天怼地的系统。

强行给了也没幸福。

修仙可讲究心性亦是，有系统不代表无敌，反而因为太过依赖系统，仙侠世界的穿越者道心破碎，渡劫失败的案例整理成册恐怕能摆满一个房间。

不少业务员只图赚钱，没有对顾客进行良好的引导，反正中期赚够就好了。

刘桢担任仙侠部部长后对这个风气进行了整改。

少了赚快钱的路子后，大部分人都申请调去了玄幻部。

仙侠部的业务也被砍去了大半。

不管人家手段怎么样，玄幻部现在都是最赚钱部门。

对于刘桢的这个观点，陈浩还是支持的。

在背景调查清楚后，就要有一个完整的思路。

按照刘桢的说法。

五分基础，三分底牌，两分意外。

说的就是给穿越安排抽奖奖励物品的时候，五分是巩固他的基础的。

三分是给他的底牌，让他比别人强的杀招。另外两分是保留防止意外的。

比如被人暗算，囚禁，下毒等防御反制手段。

这样安排，虽然少了一些锐气，但是多了一些保险，适合新手。

这本书完美凸显了刘桢的态度，做事要认真，要对顾客负责，以及稳！

这个做事风格不是所有人都欢迎。

所以仙侠部人手一直不足。

大家都不愿意在刘桢手下干活。

陈浩却觉得这很好，他在一家私营银行上班，最讲究稳了。

生怕借出一笔不良贷款。一旦犯错，自己职业生涯就完了。当然，金融危机下，他没犯错也滚蛋了。

刘桢的做事风格，也很对陈浩的口味。

这位领导应该不会对自己评价，毫无进取心吧？

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