第十二章 组织结构重组 (2-1)

夫妻俩连夜召开了闭门会议，会议指出，当前阿姨这个团队的主要问题是团队冗余造成的内耗问题以及团队成员能力和岗位不匹配的问题。解决这些问题最有效的办法是精简编制和重新明确岗位分工和奖惩机制。

张敏的工作能力已经被证明是不足的，原来的嘴把式也随着时间的流逝边际效应递减，毕竟华而不实的奉承在残酷的办事不力面前是不堪一击的。所以张敏的淘汰是板上钉钉的了。

祁冰冰不能干重体力活是导致当前局面的主要原因之一，同时在接触过程中她表现出来的低情商和小格局，也已经给她当初的惊艳登场打了折扣。不过祁冰冰有两点特别的可取之处，其一是她在烹饪方面确实有一手，其二是她虽然经常管不住嘴，时不时以拙劣的手法想要邀功表现，但是实际倒也是个真性情的人，尤其是对两个孩子都是真心实意的疼爱。综合上述分析，柳七觉得祁冰冰还是应该要留下的。

人是很奇怪的动物，说不清为什么看张三不顺眼看李四就顺眼了。家里的这几个阿姨，即使生活在一个屋檐下，柳七也都是公事公办的态度，并不倾注什么情感，唯有对祁冰冰，柳七不知为何总会牵扯到许多的情绪。看着她傻乎乎的撇责任、不合时宜地落井下石、自以为是地打小报告，柳七一边哭笑不得一边怒其不争。有时祁冰冰一脸落寞，一副破罐子破摔的样子，柳七又会觉得于心不忍，总想劝慰劝慰，开导开导，甚至为她未来的人生路筹划筹划。其实柳七也知道自己很无聊，都说救急不救贫，出来打工的，谁还没个心酸往事了，顾不过来。柳七一直觉得自己是个比较冷情的人，没想到也有同情心泛滥的时候。

不管怎么说，一旦方案确定了，柳七是个雷厉风行的人，立刻实施起来。她先同祁冰冰深谈了一次。

“小姐，你是要辞退我吗？”柳七一说要跟祁冰冰谈一谈，祁冰冰的第一反应就是如此哀怨。

柳七看了看她，说道：“你也觉得我应该要辞退你呀。”

“我，唉，我知道自己不好，给你添了很多麻烦。不过，小姐……唉，我不知道要说什么好。”祁冰冰一脸沮丧。

“冰冰，我并不是要想辞退你，只不过有些话我要跟你说清楚。”

祁冰冰一听说不是要辞退，顿时送了一口气，连连点头道：“小姐，什么事你尽管说。”

“冰冰，你也知道，我们家请钟点工也是因为你，现在家里那么鸡飞狗跳的，闹闹经常鼻青眼肿的，虽然不能完全怪你，但是你也要承担一定的责任的。所以我想了想，不能继续这样下去，钟点工我不想再用了，张敏我也不想用了，我要换个人来。但是同时你也不能像现在这样想做的事情就做，不想做的事情就不做。所以在新的阿姨来之前，我想要跟你明确好，哪些事情是你要负责的，算在你头上了，再出问题就找你！”

“好的好的小姐，其实这段时间我也一直在想这个事情，你说吧，只要我能做到的，一定努力做好。”

柳七看她一副乖乖小学生的模样，又气又好笑。于是她把事先想好的一些工作内容跟祁冰冰说了一下，祁冰冰满口应承下来。

祁冰冰谈完了，柳七就开始寻觅新的阿姨。在一堆阿姨的照片和简历里面，柳七最后选了一个叫李玉萍的安徽阿姨。

李玉萍黑黑瘦瘦的，个子有点矮，脸长得很秀气，是个黑里俏，讲话轻声细语，老实巴交的一副模样。柳七现在就想找个老实的，身体强健的，这样可以弥补一下祁冰冰干体力活方面的不足，另外话不能太多，否则家里整日里叽叽喳喳的柳七头疼。

跟李玉萍说好哪天到家之后，柳七当天又开始启动张敏的辞退流程。

张敏对此应该也有预感，自从闹闹摔跤事件和搅拌机掉落事件后，张敏明显地比以往沉默了。柳七开门见山地跟张敏说了辞退的意思，张敏支支吾吾半天后，跟柳七说道：“宝妈，我知道自己犯了点错误，表现不太好，不过，不过，我儿子的事情……”

柳七懂了，张敏是担心她自己被辞退之后，影响到她儿子的工作，毕竟她儿子的工作是柳七帮忙介绍的。

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