第二百四十四章 以身作则 (2-1)

伴随着九人离开，原本刚刚步入正轨的车间生产，节奏明显下滑，这也是无可奈何的事实。

为了不影响车间的正常运转，周国强亲自带头下车间，虽说他一个人顶不了九个人，但却能以身作则。

工厂上班就是如此，领导在场与无人管理，那是两个概念。

哪怕他只现在现场不干活，员工们也会不由自主变的积极，无论是为自己，还是为了表现给领导看。

尤其是各组组长，平常大多是指挥与安排任务。周国强都上手了，他们自然也不会闲着。

陈师傅则不同，他依旧该干什么干什么，并不会因为周国强的到来，有任何改变，就好比当年的周国强。

真正问心无愧的人，根本不在乎是否有领导监督，周国强还记得当初与陈师傅，一同嘲笑那些老厂时的内奸狗腿子。

总喜欢在领导面前表现，平日则能躲就躲，能偷懒就绝不多干活。

如今没有了大锅饭的概念，以往安排工作，一句不会就可以轻松躲清闲，现如今一句不会，那就代表着，这份工作不适合你，可以不干，当然那份奖金也与你无缘。

五年后再次拿起那熟悉的遥控，依旧是那么顺手，依旧是原来的味道。

虽说他已有段时间没有亲自操刀，但组对速度，依旧不比他带出来的徒弟徒孙差。

可以说，塔筒组对早已深深印入脑海，操作更是形成了肌肉记忆。

两道口上手，还没来的急过瘾。

“李姐？什么事？”

“周总，您昨天招的技校生到了，不晓得是先安排住宿，还是？”

“额……简单分配宿舍，放下行李先来车间办公室，我在这边等。”

“对了！别忘了让食堂多做四十人的饭，其它生活用品，下班前布置妥当。”

尹老师是跟周国强约定今天带学员过来，看时间还不到十点，来的有点早，他略感意外。

周国强拉着陈师傅一同迎接新学员，毕竟陈师傅才是他们的直属上司，入车间前需要进行初步了解。

他只负责推荐学员，具体如何分配工位，那都是陈师傅的事。

“周啊，你这速度也太快了点，还真是三天时间，就给我搞来学员。靠谱不？”

陈师傅一听说，周国强给他带来四十人的队伍，原本淡定的脸上，多少有些不自然的惊讶。

“额……还是原来的配方，至于味道变没变，说实话我也没尝过。”

“哝！师父这是名单，昨天我面试时，根据他们的家境、性格、特长、初印象，大致分类。”

“下料、直口、卷板、组对、环焊、画线、内件、门框，八道工艺每个位置添四个学徒，质检、探伤、维修，每个部门添两个学徒，余下两个，一个去库房，一个跟着您。”

周国强将自己的计划告知陈师傅。…

“前面的安排都很合理，怎么还给我安排了一个？有必要吗？”

陈师傅略微不解的问道。

“额……我说师父啊，以前的大北锅炉车间主任手底下一票人马，还觉得不够用，我这不是怕你忙不过来，找个传话跑腿填表格的嘛。”

“反正就这四十个学员，你怎么安排都可以，我不过是提出建议哈。”

其实现如今的车间主任与以往大北锅炉时区别很大。那时候的奖金工资发放，都是厂子拨款到车间，在通过车间发放到职工手中。

“咱们之前不是都有计划好吗，我这个车间主任可没那么难当，顶多就是月底对报表费点事，呵呵。”

周国强心中明了，陈师傅管理车间没问题，但专业性的报表计算需要通过电脑完成，对他来说的确累手。

堂堂一个车间主任，手底下没一个人手，确实有点光杆司令的嫌疑。

从某种程度上来说，老厂车间主任具有绝对经济支配权，简单的说，克扣出职工的奖金，就可以捞钱鼓自己的腰包。

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