第六十四章 坚持与眼界 (2-1)

四月底，厂子最重磅消息，当属分厂投产，每个车间都有几个名额。

带队者正式小东所在的四铆车间原主任，这也是四铆领导层变动的主要原因。

对于大多数师傅来说，他们早已习惯了循规蹈矩的工作生活，愿意选择前往分厂的少之又少。

最终确定的人员，一半是充满期待的新人，另一半则是每个车间不愿听从指挥的刺头。

进两年除了周国强他们那一批技校生外，厂子还招收了部分裙带关系新人，亲戚、子女、朋友之流占大多数。

厂子就是微缩社会，关系够硬，哪怕持有买来的三流大学文凭，就可以入驻办公大楼。

一般师傅关系进厂的新人，很自然成为车间学徒工，档次与周国强他们相差无几，当然属于那种纯新手，毕竟上没上过技校，多少还是有些区别。

磊子、牛牛、多动，也曾与周国强探讨要不要去分厂尝试，这一次周国强没有再将自我意愿强加给大家，他明白人生道路上的每次选择，都有可能改变一个人的未来，当初技校分配梁杰与吴燕的事，就是前车之鉴。

他只表明自我立场，别人如何选择，那都与他无关。

去年的周国强，将重心全都放在组内工序，以及少部分锅炉焊的技术掌握。

如今，已经得心应手的他，眼界开始扩散，自动焊环焊组、钻台打眼组、画线组、修片组，乃至是牛牛所在的直口焊，他都会在闲暇之余窜岗观摩。

一者结识更多不同的师傅，二者研究学习不同的工序与技能。

学无止境，是浅显且难以坚持的四个字，并不是谁都有那种谦卑且好学的精神与动力。

对于大多数师傅来说，他们从进车间那一刻，就开始在自己的工位上展开工作，一年、五年、十年，乃至退休都不曾挪窝。

他们可以十分自豪，各自领域的专业技能有多熟练，但却仅限于那小小的一亩三分地。

组在车间里的意识特别强，打眼的只会打眼，焊接的只管焊接，基本上没有调换的可能性。

也就铆工组算是各组之间纽带，相对来说都有接触，但也仅限于初级接触。

陈师傅不止一次告知周国强，要多学多看，不仅限于组内，这是经验之谈。

若只想混天度日，只想求稳，专精一门也不为过。但谁也无法保证厂子能否坚持到你退休的那天。

破产、下岗这样的词汇，近些年并不陌生，有太多国有企业经营不善，或其它种种原因而解体倒闭，最终最大的受害者都需要职工来买单。

下岗职工再就业，也是多年来的老大难问题，一者许多企业招工，限定35岁这一并不合理的门槛，二者专业对口的几率小之又小。

虽说周国强学的会的，都属于当下很容易对口的职业，但如今社会专精一门已经很难吃开了，一专多能复合型人才，才会有更好的出路，也能有更多选择，同时也是当下社会迫切需求。

工作逐渐步入正轨，每日都是重复重复再重复，但看似重复操作，但对于组对塔筒来说，却又道道不同。

从初始步骤下料，已经半智能化数控操作，由于硬件设施落后，条件有限，并不可能百分百保证板材与图纸的要求完全吻合，误差在所难免。

而后卷板滚圆，也不可能完全按照要求来作业，一直奉行差不多就行原则，加之产量任务，最终成品，不尽人意。

一系列的工序问题，最终综合在组对塔筒时体现，错口、尺寸、圆度……

好在周国强他们只组双节，整段都是外车间进行，可以想象双节都问题冲冲，最终十几节筒子组合成段，问题的累积会导致更多的后续问题。

高低差、拉母线、对角线、平面度，这些监理必监察项目，一直是问题最多的点，如何解决，并没有多少人特别上心。

领导的解决办法是如何买通、讨好监理，请客、请吃、请玩，吃人嘴短拿人手软，是许多行业不变的潜规则。

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