第64章 (2-1)

同事们都知道，兰子陵是个超级学霸。

他在哈佛大学读的金融学本科和硕士，在哥伦比亚大学读的教育学博士，这样的学历，绝对是凤毛麟角。

虽然他言行举止谦逊有礼，但潜意识里的优越感，依然会时不时地影响他的判断与选择。

好在这位首席校长，民主作风良好，乐于听取同事们的各种不同意见。

联席校长文羽风继续在群里陈述己见：

“我们是在从事教育公益事业，应该带头矫正学历至上的社会偏见，倡导英雄不问出处、能力比学历更重要的理念，并在招聘工作中真诚践行，为全社会作出有益的示范。”

另一名联席校长，国内教育公益界风云人物，白鹤鸣女士，曾在贵州省一个偏远乡村小学担任校长十六年，她是名誉校长柳公瑜亲自推荐过来任职的。

白校长声望非凡，从教和治校经验非常丰富，因此她的意见举足轻重。

白校长说：

“我非常赞同文校长的意见。身为教育工作者，我们应该言行一致，身体力行，让我们的学生真切感受到，就算他们将来没有考上名牌大学，他们依然有机会成长为一名优秀人才，依然有机会获得一份能充分展示自己才能的好工作。”

心悦学校联盟的人力资源总监李女士说：

“道理我们都明白，可是这样做，会大大降低我们招聘工作的效率，原定的资金预算肯定不够，需要追加很多，财务总监估计要向我抗议了。”

特邀调研员马玉说：

“我们心悦学校联盟是一家教育公益机构，不以盈利为目标。不管是哪项预算需要追加，只要论证合理，审计透明，集体表决通过，这钱就花得值。这也是我爸爸的态度，财务部门不要有顾虑。”

作为心悦教育公益基金会会长马跃进的女儿，马玉此言一出，大家纷纷叫好。

经过充分的集体讨论后，大家投票表决，敲定了一个兼顾效率和公平的临时方案：

分配给985毕业生和海外名校毕业生的录用名额，占80%。

剩余的20%名额，分配给211毕业生以及普通本科生。

一年后，根据老师们的工作考评，再决定是否调整下一次招聘的分配比例。

与此同时，这次会议还决定，招聘过程对本科学历和硕士学历同等对待，主要考察应聘者的综合素质和教师天赋，并不会优先录用硕士生，入职后，两者的薪酬待遇也是一样的。

博士学历的求职者，单独选拔，有专门的岗位相对应：

在心悦教育创新研究中心担任研究员，首批录用20人，每人的固定税后年薪30万元，年终奖20万至60万元不等，根据其教研课题的具体成果来确定。

研究员的工作地点在楚江市心悦学校总部，但每年要分批前往各乡村心悦学校驻点，深入教学一线调研和督导，每批为期两周，每年驻点总时长不少于两个月。

另外，研究员还需分期前往芬兰、丹麦、瑞士、德国、英国、法国、美国、日本、新加坡等基础教育先进国家的中小学，实地考察、体验和调研，每期两周时间，每人每年至少要完成两期国外调研。

就这样，心悦教师的招聘工作有条不紊地向前推进。

2016年12月中旬的一天，楚江市下起了雨夹雪。

这天晚上，北风呼啸，天气寒冷，但文羽风还是决定出门去拜访一位朋友。

他叫邹启光，今年24岁，是文羽风的老乡，翠溪乡邹家村人，目前在楚江市当快递员。

三年前，邹启光从一所二本师范院校毕业，随即回到老家工作，在翠溪乡中心小学当语文老师。

去年9月，文羽风的侄子阳阳，入读翠溪乡中心小学一年级，邹启光恰巧是阳阳的班主任兼语文老师。

文羽风非常关心阳阳的教育，所以和他的班主任邹启光老师交流比较多。

没想到，文羽风和邹启光志趣相投，一见如故，非常聊得来，俩人很快就成了无话不谈的好朋友。

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