第61章 (3-3)

因为文家村虽不算富裕，但经济基础还行，气候宜居，很少发生水旱灾害，离高速公路出入口不远，开车去县城只需三十五分钟左右，开车去省城楚江市（二线城市），也就一个半小时。

以文家村为参考标准，综合条件比文家村好的乡村，暂时不列入心悦学校联盟的试点范围。

要论综合条件最差，估计极少有地方比XZ改则县察布乡辖区内的某个边远乡村更差，所以该村被评为第九级。

改则县，隶属XZ阿里地区，地处藏北高原腹地，北边就是广袤的无人区。

这里属于高寒气候，海拔4400多米，空气稀薄，缺氧严重，紫外线强烈，年平均气温-0.2℃，1月平均气温-12.8℃，极端最低气温-44.6℃，7月平均气温11.9℃，极端最高气温26℃。

这里的自然环境和气候如此恶劣，位置如此偏远，因此地广人稀，经济社会贫困落后。

改则县总面积13.6万平方公里，总人口才2.6万人左右，还比不上中东部地区一个中等人口规模的乡镇。

比如翠溪乡，总面积120余平方公里，还不到改则县的千分之一，总人口4.2万人，是改则县的1.6倍。

试点名单中其余七个村，综合条件介于翠溪乡和察布乡之间，其差距大致呈等差数列，从第二级依次排到第八级。

选好试点之后，心悦学校联盟最重要的工作，就是招聘教师。

筹备小组一致同意，学校所在地的贫困级别越高，教师的薪酬就越高。

这原本就是试点学校分级的主要目的之一。

那么问题来了：

要想吸引优秀人才前往各地的心悦学校当老师，薪酬水平定多少才合适呢？

微信群里，兰子陵首先提议：

第一级的文家村心悦学校，教师每年的税后年薪从18万元起步，五险一金按照楚江市城区公办中小学的标准办理。

连续任教满三年后，加发18万元的奖金（税后）。

也就是说，任教前三年，税后总收入将达到72万元，平均算下来每年收入24万元。

任教第四年到第六年，每年的税后年薪涨至22万元。

连续任教满六年后，还要再发18万元的税后奖金。

以此类推，每三年为一个任教周期，每个周期结束后都会发18万元税后奖金。

6年之后，每年税后年薪上涨10%，一直涨到任教第12年。

12年之后，每年税后年薪的上涨幅度，将与全国公办中小学教师薪酬平均涨幅保持一致。

以第一级心悦学校的薪酬水平为基准，学校所在地贫困程度每增加一级，任教老师每年的税后年薪随之增加一万元，三年周期奖金都是18万元，五险一金的标准也不变。

也就是说，XZ改则县察布乡的心悦学校是第九级，任教老师第一年到第三年，税后年薪是26万元。再加上三年周期奖金，任教前三年，平均年收入将达到32万元。

位于楚江市的心悦学校，年薪从18万元起步，涨幅和翠溪心悦学校保持一致，但没有三年周期奖金这一激励政策。

兰子陵的薪酬方案刚一公布，微信群里一片惊呼：

好家伙！出手不凡啊！

只不过，马跃进暂时还没发话，大家都在等待他发表意见。

毕竟，他才是出钱的人嘛！

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