082员工的心态 (2-1)

刚入职的司机汪小浩以前在南方闯荡过，因为修车技术好，是认识几个开豪车的老板朋友的。他平时就爱在人脉关系上做积累，自己的小本子上除了这些人的联系方式，还有当初认识他们的经历。将来如果有机会，他会打电话，顺便巧妙地推销一下豪宅。

以前他以为自己一辈子就是干修理工了，后来回到京市，才晓得因为有个在牢里服刑的父亲拖累，他连修理工的工作都不好找。展叔叔帮忙给他介绍开车的活计，却发现老板竟然是以前酒吧的同事。以至于他一开始并没有对未来产生太大的期待，甚至私下里琢磨过，想翻身是不是只能靠下辈子投胎个好人家呢？

当他刚入职几天就赶上这个月发当月整月的工资之后，他看着比预期高那么多的薪酬，又有了新的念想。比如在这里勤奋工作几年，攒点钱再贷款自己开个修理店。

这一趟欧洲旅游回来，见识了发达国家的繁华和有钱人的生活，他完全变了念头。对身为公司员工有了极强的自豪感，也通过给营销部的人开豪车，听他们侃侃而谈一些销售的门道，自己就想着试一试。

当他去请教营销总监吕乾，该如何联络那些有钱客户的时候，吕乾耐心指导，毫无保留告诉了他话术和方法，他就有了更多的信心。谁说会修车的司机不能是个好销售呢？他要趁着年轻，趁着目前这个难得的工作机会，打开自己的眼界和上限。至于修车店，他若是能卖出一套豪宅，就足够开店了。

总裁办这里，林总不在的时候，大家都以秦爽为标杆，向她学习。

秦爽学的虽然是企业管理，不过对于房地产这方面的专业知识肯定比不上那些学工程设计成本出身的人，销售经验也比不上营销部的，这趟海外项目考察，她比其他人更用心，恨不得将所有专业关注的问题自己都搞明白，事实上，有一些不是看完就能明白的。

所以她要求各部门的人要将本部门考察的心得尽快做出PPT汇总材料，以便全公司内部进行交流，还将这个安排放在了紧随其后的一周内，每天都有内部交流培训，全公司任何人都能参加。

经过各种专业人士的讲解，公司内便是前台和司机也能把豪宅该是怎样的，说的像模像样。他们与销售不同的只是没有销售经验，面对客户的话术和应变能力不同。但是他们有自己的朋友圈啊，这不妨碍他们和朋友们吹嘘自己的公司多么好，公司将来要卖的豪宅肯定比他们现在看到的更好。

林若妍看到公司员工的精神面貌变化也很欣慰。唯一不满的是，还以为玩一圈回来大家能放松，被欧洲的悠闲工作状态感染，不会再那么执着于加班。

毕竟他们在欧洲不止是逛了名胜景点，也充分体验到当地人对于工作的态度。那些人无论是上班的白领，还是开店卖东西、美容美发等从事服务行业的人，都很注重工作和生活的严格区分。

比如你以为的开小卖铺和理发店这种，有客人来还不随时开张从早到晚一周七天无休么？不，人家上午十点悠闲开门，晚上五点准时关店，到了下班的时间点，是真的就会消失不见。小超市、理发店周六日不营业的比比皆是。以至于华人去了开个店，都被同类本地人的店主投诉，说周六日违规营业。

那些欧洲的公务人员就更不用说了，上班用一套联系方式，下班工作手机一关，办公室门一锁，才不可能像国内人民公仆那样，免费加班，随叫随到地处理百姓的疾苦。

赵星星有过国外学习工作的经历，提起这个事的时候深有感触，她还说起留学就读的名校教学楼，开电梯的大爷早上八点半上班晚上五点半下班，中午休息一小时，周六日和所有节假日也必然休息，非工作时段不管楼里有没有师生，人家都是电梯一锁，下班时间一分钟不多呆。

以至于经常有师生因为做实验早出晚归，被困在高层，没有电梯，自行爬楼解决。他们和校方投诉许久，校方都不作回应。毕竟该员工是拒绝领取加班补助，就要求按时上下班的，这是人家的自由和权力，校方也没有多余预算资金额外雇佣一个人在他不上班的时候值班。

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