第135章 招兵买马 (4-3)

但她完全不会怀疑，齐晟开的餐厅会赔钱。

哪怕味道很大众化，架不住这里位置好。

装修方面，更是堪称奢侈。

爱马仕的餐具，LV的家具和桌椅板凳。

这家火锅店不火，才是天理难容。

“等会我要忙，你先去美容院那边转转。”

“嗯嗯，那你忙。”

谈婳也知道前期筹备工作肯定很忙，很听话的就乖乖离开了。

……

送走女友，齐晟则是随便找个地方坐下。

在系统人才库里面，开始大肆氪金。

先前系统奖励的人才招募卡，只剩下两张普通人才招募卡还未使用。

至于门店的员工人数配置，参考火锅界的扛把子海底捞。

一家面积1000平，桌数超过70的门店，员工数量配置在100-120人左右。

而齐晟这家占地面积2500平的超大型门店。

配备250个员工，还是比较合理的。

员工人数少了，自然服务质量就会差。

齐晟又不差钱，这又是辣王的首店，自然要尽善尽美。

不差钱的齐晟，还打算直接给员工统一缴纳五险一金。

虽说这么做，人工成本会暴涨许多。

但他有统爷拼命赚钱，完全不需要心疼。

随手给员工提升下福利，也算是他仅存的一点良心了。

两个普通人才招募卡，自然远远不够。

这么大的门店，少说也得安排一个精英级的店长坐镇。

齐晟选了一个精英级的女店长。

又招募一男一女两个普通级的副店长，给她打打下手。

普通员工，齐晟打算直接从社会上招聘。

不到半个小时，三人就出现在齐晟面前。

店长袁莉，穿着干练的女士西装。

自信从容的眼神，让齐晟对她多了几分信任。

两个副店长，也都很年轻，年纪也就二十八九。

是跟袁莉一起，从海底捞跳槽过来的。

“袁店长，门店的招聘事宜，我都交给你了，需要用钱的地方，直接联系雷总监。”

晟煊物业那边平时也不忙，齐晟便让雷婷暂时负责太古里的辣王门店财务工作。

“齐董，不知道您对门店是怎么规划的？”

在系统给袁莉植入的记忆里。

在她父亲重病需要做手术的时候，是齐晟帮她支付的医药费。

本来以为救命之恩无以为报，没想到齐晟会需要她。

袁莉没有丝毫犹豫的递交辞呈，并带着两个被她非常器重的下属一起跳槽。

“我想听听你的想法。”

齐晟没有急着表态，很想听听这位海底捞的金牌店长，到底有何高见。

“齐董，以我的经验，想让客人有二次到店的想法，总共需要做好五个方面。”

“最重要的肯定是口味，味道不吸引人，服务再好也是白费。”

“第二是出品，出品时间、质量、分量、配比等达不达标。”

“第三是服务，这点海底捞就做的很好，值得咱们学习。”

“第四是环境，咱们的门店堪称成都火锅界的天花板，我可以打100分。”

“第五是价格，这个需要您定夺，太高端的火锅，到店的客流量肯定会少。”

“此外，我觉得应该制定一套清晰且合理的上升薪酬体系。”

“最普通的员工，莪们的底薪要确保不低于同行。”

“绩效要特别重视，防止出现有人勤劳，却赚的和偷懒的人一样多的情况。”

袁莉洋洋洒洒的说完，便等着齐晟这位老板的答复。

可以说，这都是她在海底捞从服务员做到店长的经验之谈。

但对齐晟，她自然毫无保留的全盘托出。

她甚至比齐晟更希望，这家店能比海底捞的门店火。

“不错，很有想法。”

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