第37章 转正考核 (3-1)

对技术部学徒工江朝北转正前的综合考核，在厂办小会议室如期举行。参加考核的人员由总经办牵头，在昨天就以厂办的名义发了通知，专业知识考核由总经办负责出试卷，人事部和总经办负责监考，专业知识考试在上午九点准时开始。监考人是总经办的小文和人事部的小荷，已经到了的中层领导都聚在曹书记的办公室抽烟喝茶，江朝北只用了二十分钟就完成了答卷，考卷由小荷交到了人事科长何晶的手中，考卷的答案在她的手上，她当着众多领导的面很快评出了分数：“98分，差两分就是满分了。”

总经办主任叫陈雅静，四十多岁，皮肤白皙，中等身材，五官精致，实际看上去只有三十来岁，她拿起江朝北的考卷认真的看了起来，当她看到江朝北一手漂亮的字后赞不绝口：“聂科长这个江朝北在技术部可惜了，不如让他到总经办来吧，我们总经办正缺一个字写的好的宣传员。”

“陈主任，等考核过后再说吧，要是小江现场提问考核通不过的话，就让他去你们总经办报到吧！”聂为民笑着说道。

“怎么，两个月前还有人在我办公室跟我差点打起来了，认为我不该录用江朝北，现在倒成了香饽饽啦？”曹振新故意板着面孔说道，话外之音都听出来了这就是针对生产厂长张汉生的。

“这是哪个呀？这么没有眼力见。”心直口快的人事科长何晶明知故问道。

“是我。”张汉生的大嗓门吓得何晶赶忙闭上了嘴。张汉生说道：“还没有进行现场提问考核，是不是人才先不要过早下结论，我看这小子挺狂的嘛，才两个月就主动要求考核，他把化工三厂当游乐场啊！”

曹振新看了张汉生一眼并没有接他的话，曹振新也晓得他这话就是冲着他来的，曹振新隐隐有种预感，今天张汉生肯定会在提问环节刁难江朝北，如果张汉生真的敢这么做，他是不会让他得逞的。“同志们，那我们就去会议室进行下一个环节吧！”曹振新带头走出办公室，往楼上的小会议室走去。

现场考核由技术部的聂科长主持，等人到齐后他先讲了开场白：“各位，今天的现场考核会可用史无前例来形容，这个我觉得包括了两个含意：其一，实习才两个月就主动要求进行转正考核的，在我们技术部是史无前例的；其二，今天的现场考核大家也看到了，除了财务供销部门外，厂里重要的部门主管都到了，特别是曹书记、张厂长都在百忙中参加这次考核会，可以说在化工三厂是史无前例的。这一方面表明了厂里对这次考核的重视，同时对被考核的江朝北来说压力无形中加大了。他看了一眼已经坐在领导对面的江朝北，一副镇定自若的样子，然后说道：“因为今天到会的领导很多，我先讲一下考核规则。”他把打印好的考核规则让总经办的小文发到参会人员的手中，才开始说道，“规则各位看一下，我先重申一下规则，各位领导尽量按规则上列出的问题提问，提问不能重复，限时间的关系，在座的每位领导最多可以提两个问题，当然也可以提规则没有列出来的问题，但仅限于工作范围内的，不可超出工作内容之外的问题，如果有人提出的问题与技术部的工作内容无关，被考核者可以拒绝回答。”聂为民的这个硬性规定，就是要堵住有人要故意刁难江朝北的嘴，聂科长最后问道，“江朝北，准备好了吗？”

“聂科长，我早准备好了！”江朝北信心满满的回答道。

“我宣布现场考核现在开始。”

正如曹书记和聂科长担心的那样，大部分主管都按考核规则上列出的问题进行提问，而且大都只提了一个问题，对规则上的问题江朝北肯定是对答如流，没有经受多大的挑战，轮到设备科的朱科长提问的时候，他提的问题不是规则上的。他问：“设备仪器上的数据出现异常现象，请问这是设备的因素还是人的因素造成的？该如何处理？”

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