第116章 兰桂坊会面 (2-2)

窦霓心说，要真是张经理约见了陈茉才来找她，一定知道她最近面临的困境，便把riky的大概简历和背景，以及对她穷追不舍的情况说了。

张经理听说riky大厂出来创业失败，又有股东背景关系，自己创业还积累不少人脉，连连摇头：“徒儿，你这觉悟不行啊。你把大灰狼当成小白兔，迟早要吃亏的哈。”

窦霓叹：“对嘛，吃了一回亏。他抢着把我做的事情都做完了，我挨了一顿批评。”

李思思笑：“张总，你咋没指点她呢，她这个木鱼脑壳得有人敲着才警醒。”

张经理抬眼看了李思思好一会儿，问窦霓：“你闺蜜都这么能干，你还在我这儿找福利待遇，你真的是……让我咋个说你呢。”

李思思说：“张总，咱们还是解决问题吧，说真的，能让我家霓霓心悦诚服的人可不多，你咋个成了她师父的呢？”

李思思不声不响试探着张经理和陈茉的关系。这句话窦霓都听出来，分成了两个问题。一个是如何解决窦霓眼前的困境，一个是窦霓如何与张经理相识。

如何相识，真回答起来，就得扯到陈茉告知消息，让窦霓上门拜访上去。

张经理没接茬，问窦霓现在做了什么准备。

窦霓便把周五挨批评的事情说了，才说眼下上盛集团的合作一时半会儿做不完，还有许多细节需要推敲，还要制定阶段计划，即便周二也只是过初稿而已。所以，她打算在riky的计划上，做细做强，打个漂亮的翻身仗。

张经理只知道窦霓擅长文案，还不知道窦霓对管理的概念如何，自然愿意倾听。李思思从来没正经听过窦霓讲内容，一时也好奇，便催着窦霓说细节。

窦霓昨晚早都想好了。

riky的建议是规范细节，建立有效机制，来提高交流效率。具体到实施，就是让策划部和技术部都指定出价目表，让销售部的员工熟悉，同时实行项目承包，专人对接业务公关。

窦霓想的是，直接打破界限。完善kpi考核的加减分政策，用组队模式，让整个部门都动起来。

这想法真是新奇！

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