第117章 旧情未了 (2-1)

张经理好奇，策划和技术都是对内部门，窦霓怎么能挪这两个部门呢。

窦霓觉得，sab的考核太死板。

她打了个比方。

现在，策划部一人一天写两篇文章，外加周末，共计14篇。这些本职工作先前只是基础分，比如10分制，那么就是7分。但现在，全部分摊，变成05。自己完不成，别人完成了就算别人的分。当然，这分值得仔细算过，这里只是方便理解。

公司原本的截稿时间在周一和周四，周五调整安排。激励政策改变后，不会影响任何的工作流程，策划部和技术部的员工完成本职工作后，剩下的时间可以用来和销售部组队营销。参与帮扶的人也能得到积分，能者多劳，收入也能更多。

张经理回味一阵，不由拍案叫好，说是这样一来，销售人员只要稍微熟悉后端流程，谈拢意向之后，带着策划和技术一起跑业务，负担减轻了。

张经理问：“组队很有意思，是自由组队吗？”

窦霓点头。

李思思说：“说不定做文案不行，跑熟了销售倒是好手呢！”

张经理说：“不错，那有能力的人就抢手了，是好办法啊。”

李思思笑：“张总不会也用上吧？”

张经理毫不避讳，“变变是可以用的。”又说，“我还想着原本是让窦霓这丫头请客，现在看来，还是得我自己掏腰包。”

这还是窦霓从自己跑业务的过程想到的灵感，得到张经理和李思思双双肯定，信心更足。

接下来，话题转到了投资领域。张经理也好奇，现在资方对企业的看法，以及资方对市场方向的预估，李思思侃侃而谈。而李思思好奇销售和公司经营管理，也请教张经理和窦霓。三人聊了一下午，相谈甚欢。

张经理时不时看手机，收到几个业务电话，看起来很忙。

期间，李思思好几次旁敲侧击问起张经理对窦霓的感觉，张经理都半开玩笑说窦霓是徒儿。李思思又问起张经理为什么敢让窦霓去临场竞争，张经理推说是因为相信窦霓的实力。回答滴水不漏，绝口不提陈茉。

三人决定今天一起吃晚饭，哪怕李思思提议去已经定好位置的崇德里，张经理还是坚持在唐宫吃便饭，好像脚在合江亭生了根。

李思思一直推测，张经理在等陈茉。事后得知张经理离异单身，就怀疑前妻是陈茉。

窦霓否认后，李思思想出一个更狗血的答案，说是张经理旧情未了，为了陈茉把老婆休了。

窦霓奇怪：“你咋对张经理那么好奇呢，你难道说，看上眼了？”

李思思摇头，“我就觉得，他跟柳杨一样，心思多的很。”李思思强调，“你别不信，世界上没掉馅饼的事，你俩根本没那么深的交情，要那么容易能认个总裁当师父，大概世界上的事都不需要努力了。不是你沾陈茉的光，就是他对你有所图！你想想柳杨，是不是？”…

窦霓无意间听到过张经理朋友的谈话，知道张经理因为前妻流产而离婚。心说，如果陈茉真是张经理的前妻，张经理大概不会不计前嫌的帮忙。

李思思惊讶：“还真是，杀子之仇，他心得多大才忍得下去。”

至于李思思认为，张经理帮窦霓的目的可能是为了追求陈茉，窦霓根本不在意。

杀子之仇戳中了窦霓的痛处。

她因为不想生孩子，在高家吵了一场又一场。

她不管不顾去流掉孩子，高子瑜真能待她如从前一般吗？

今天，窦霓出门的时候，高子瑜没有跟，甚至都不问她会去和谁一起，似乎对她周末外出已经成了习惯，就连晚饭她发告知不回家，高子瑜也只是嗯了一声，再无回应。

窦霓难免担心，她和高子瑜会因为流产离婚，也开始认真思考健身的可能性。

公司附近有健身房，去报个班，下班健身再回家，既避免了和公婆的冲突，还能瞒住公司。如果最后，公司还是坚持以承诺书让她降级养胎，她休完所有的假，直接离职算了。

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