025：用放大镜看优点 (4-1)

人真正要有所成就，涉及很多方面因素，例如格局，例如人脉关系，例如原始的第一笔资金等等。

只是他心里毫无波澜，但胡丽看到他的分数可是格外激动，比她自己的分还激动害得赵鹏只好陪着她佯装激动片刻。

两个人从学校出来，恰好碰到拄着拐杖的章晓秋。

武清站在她的边上。

武清很负责，赵鹏安排他暂时负责章晓秋的出行，他便一丝不苟的执行。

今日也是看榜。

章晓秋排名全级十四名，分数也有600多分。

她原本也是打算上育才中学，没有去庆城的想法。

主要还是因为没有钱。

现在呢，虽然钱不再是问题，但她已经没有去庆城的意义。

赵鹏笑着问章晓秋，“腿怎么样了？”

章晓秋笑道：“残废不了，过一两周就能丢掉第三条腿。”她晃晃手中的拐杖，笑得很爽朗。

“那就好。”这说完想到什么，又对武清说：“老武，整理好厂子所有员工的信息，包括任职年数，考勤，绩效，奖惩，技能，职责等等。三日后我们召开第一次全体员工大会。”

几人走出校门，改由胡丽搀着章晓秋，两人小声聊着天。

章晓秋现在变得很开朗。

至少表面上很开朗，内心深处到底如何，暂时还不好说。

以前说话做事都是小心翼翼，现在基本是无所顾忌。

原来最多算是山涧小花，现在呢，是园中牡丹。

而她的美貌也终于被所有人发现。

虽然此刻拄着拐杖但依然难掩其天香国色。

吸引无数同学们留恋目光。

在人群中赵鹏是为数不多没看她的人。

他正在和武清商量员工的大会的事情，武清觉得厂子封门一年左右的时间，员工不好收拢，很多人没有联系方式，找起来相当困难。

赵鹏听到，不觉得这是什么问题，笑道：“这很简单，你找到以前厂子负责人事或者财务的人员，告诉他们三日后结算拖欠的工资，过期不候。你放心，不用你怎么操心，所有人都会乖乖到齐。”

武清恍然无，笑道：“这到是没有想到，谁愿意和钱作对呢。”

“你和小春姐核算好所有员工工资，直接取好现金，到时候现场发放。我们就是要给员工信心，让他们知道我们接管他们的厂子是有硬实力。否则如果我们留不下员工那厂子就是一个没有意义的空壳。”

小春全名宋小春，是武清招聘的综合服务人员，相当于后世的人事行政专员。

二十六岁，庆城师专毕业。

大专学历，专业财会。

这个年代毕业的大专生还很有含金量。

能上大专的人，都是凤毛菱角，而所有的大专也都要真真实实考，而不是只要交钱就能上的烂大街。

宋小春别看名字很乡土，但人很时髦潮流。赵鹏从武清选得几个人之中一眼看中她，就是因为她气质出众。

服装行业的形象就是要好，这个岗位是内外都要协调的岗位，气质好的美女，总能给人额外的吸引力。

以后若是处理起矛盾纠纷，人际关系，也要相对好办很多。

即使脾气再大的人，也不好意思对着一个气质美女发脾气，如果这样还不能让一些人暂时平息烦躁，那那些人就没必要留下。

当然，宋小春不仅人气质出众，而且有种天然的亲和力，笑容很温暖。

赵鹏问起她如何看待员工的优缺点，她提出一个很有趣的观点。

要用放大镜看员工优点，用显微镜看员工的缺点。

意思是要善于发掘每个员工的优点，即使是个小优点，也可以适当夸大赞赏，而不是吹毛求疵，要求过高。

但对于员工的缺点则不能以偏概全，而是要找到这个缺点的最细微的影响因素，从根源上解决问题。

这种思维模式很符合赵鹏的管理理念。

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