025：用放大镜看优点 (4-2)

他以前做车间主任的时候，对员工就是这样。

从来不以完人的要求去看待每个员工，而是尽可能发挥员工的长处，不断弥补员工的短处。

最后让所有员工都能认真工作，也开心工作。

赵鹏深知一个道理，员工和管理者，永远都是不可调和的矛盾阶级。

不可能真正融合，也不能真正融合。

合理而健康的管理模式，就是每个岗位的人都能安身立命，做好自己本岗位的事情。

当某个人的能力超过本岗位需求，那就可以得到提拔，做更高的管理岗。

而对于很多只想认真做事，并不想有太大发展的人，也要允许他们存在，并且给他们提供安心的工作氛围。

并不是所有人都愿意拼搏向上。

成熟的企业文化，就是要让所有人在企业里都能找到某种归属感。

赵鹏有这种想法，是多年管理和工作得出的经验，但宋小春在这个时代能萌生出这种想法啊，委实不简单。

赵鹏非常欣喜。

要让自己的企业走到时代的前沿，就一定要拥有超过时代平均水准的技术，设备以及人才。

其中最重要的是人才。

创办企业，不能把人才当作一种固定资产，而是要当作合作伙伴。

公司需要人才来为公司创造效益，而人才需要通过公司赚取收入以及实现个人价值。

如果把人才和公司局限于你出钱我出力，那人才就不会收到足够尊重，也就无法发挥主动积极进性，那最终受伤的还是公司。

三日后。

清晨六点钟，太阳还未完全升起，黄桥制衣厂员工们都齐聚工厂门口。

他们发现原本挂在铁大门右侧的黄桥制衣厂的牌子被摘走，暂时没有新的牌子挂上来。

一张大红纸写得通知张贴在旁边的墙壁上。

落款日期是三日前，落款单位是一家叫“弗可丝科技有限责任公司”的公司。

上面写着，制衣厂已经被收购，将于三日后，也就是今天结清所有员工工资，是一次性结清所有拖欠，按照以前的造册登记。

这对制衣厂原来的员工来说，无疑是惊天的好消息。

他们的工资被拖欠一年左右，隔三差五会来公司看看，发现除了看门的两个门卫依然还在，厂子一天天的变旧下去。

他们都以为那三个月的工资再也拿不回来了，几乎已经绝望。

没想到，最近突然有风声传出，厂子要被一家公司收购，很可能会重新结算工资。

于是所有人都每天来公司看消息。

果然，等到了这个通知。

这可把大家都开心坏了，想着也不知道哪里来的土大款，这个破厂子也敢接，不怕烂在自己手里。

不过那也不是他们操心的事情，他们只想到拿到自己的工资。

钱才是真正的好宝贝。

“怎么还不来呢，都7点了。”

“不会是骗我们的吧？”

“应该不会吧，这通知都贴出来了，怎么会是骗人。”

“我看不一定，我们这么多人的工资，可不是欠得一丢丢，那可是好几万元”

“也是啊”

眼看着太阳越高，等待的人们开始有些不耐烦和担忧。

开始三两成群谈论起来。

原本喜悦的心情逐渐变得焦虑，心想难道又是一次失望。

突然有人喊道：“来了，来了。”

众人顺着喊声看过去，发现一辆崭新的桑塔纳轿车缓缓朝门口驶来。

因为黄桥制衣厂的位置在郊区，沿着厂门的路继续向前，就是乡间小路，所以车不可能继续向前。

果然，车在厂门口停下来。

几个人从车门里走来。

每个人都很养眼，一看就不是一般人。

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