第一百三十七章 加薪策略 (4-3)

基础工资是企业按照每周五个工作日，每天八个小时计算的最低工资标准，当然实际上这种工作时间是不存在的，要不然大家都饿死好了。

按照这种方式计算的基础工资很低，根据幕布上面的数字，都在2000元左右，最低的能到一千八九，最高的则是两千六七。

平均工资则是加上加班费和奖金，以及实际执行的工作时长的日薪，这样才能达到平均四千到八千的水平。

所以在图表上，红线和蓝线之间的差距很大。

江诚把这些ppt展示完，然后问所有人：

“各位，你们能告诉我造成这样大差距的原因是什么吗？”

什么原因？在座的都是聪明人当然知道，坐在前面的张文宇看了看四周，第一个说道：

“加班时长，海王星电子的情况就是这样，虽然平均工资高于行业内，但是底薪也只有三千，每天实际上工作时间在10到11小时，周末额外加班补贴，除去五险一金每月平均在七千以上，大部分能到八千。”

“我么汽车厂也是，虽然上个月大部分员工工收入都会过万，但那是因为上个月交车任务重加班和奖金，后面必须休息，平时情况也差不多。”

李贺紧随其后，汽车生产线的情况也差不多。

“还有彗星动力，如果要说一个总结的话，那就是工资水平取决于工作时间和经营状况。”

张文宇最后做了个很准确的总结，江诚很满意，非常到位。

“很好，所以我在综合各分公司情况后决定，光外集团上下均实施8小时工作制，即使有特殊情况需要加班也不得超过10小时，实施周末双休制，每个月不超过22个工作日，另外全面提升每小时工资水平，每小时最低工资30元。

工作日加班费按150%结算，休息日按200%结算，节假日按300%结算。”

江诚说完，下面就有人直接掏手机开始算了，张文宇手速比较快，最先得出结果。

按照每月20个工作日，也就是说最低基础工资就有4800元，算上绩效、奖金、补贴等，和原来工资差不太多，但是就工作时间而言却要缩水不少，变相要增加一半左右的支出！

其他人在得出这个结论时也是一惊。

“这会不会太高了？”有人下意识问。

江诚懒得去看是谁，只是把去米国的彗星动力人员工资表贴出来。

出国的劳务派遣费单独算，另外的工资根据和特撕拉的协议是以本土同等级标准结算。

八小时工作制，做四休二，时薪是多少呢？30美元，前去的每个人不算劳务费单年薪就有70万。

如果说这是技术人员和专家的标准的话，那最低等级时薪同样很高，每小时16.3美元，也就是每小时112华元，这是最底层工人的时薪，再加上其余收入，每个月折合华元是3万左右。

之前江诚下面所有人的工资都是按照行业标准提高一些制订的，难以想象当他看到这份报告时的心情。

即使购买力大不相同，但差距也绝对没到六七倍的地步，只能说大陆这边太卷，不管是工人还是企业都是，不卷活不下去。

“各位，我没办法给出30美元的同等时薪，最低16美元也很困难，那边的最低工资标准是每小时7.52美元，也就是50元，但即使这个价格也不行，算来算去在保留研发资金后这个数字定在了30元，至少从购买力和生活成本上来说差不多了。

我想说这一点都不高，光外集团靠的是高科技带来的高利润为生，也要有相匹配的待遇水平，而且我们还要记住，要维持住这样的待遇就必须依赖技术进步。”

所有人都不说话了，16美元一小时的差距实在是太大，在大陆，16美元应该能算作许多人的日薪。

江诚看到王家岷嘴唇蠕动想说些什么，但最后却什么也没说，只是闷声说道：

“这件事，我赞成。”

娄黄河也举起手：“实验室这边的工作压力其实也不小，多休息一些也是有好处的。”

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