第一百三十七章 加薪策略 (4-2)

随着晶体管之间的间距越来越小，电子之间距离已经小到了需要量子物理来研究的微观程度，即使是现在很多芯片的调度和修正也早就应用了这方面的成果。

江诚能说什么？量子力学专家现在没有，但一切慢慢总归会有的，先记着。

“我们汽车厂……”

“……”

接下来众人又陆续发表了一些问题，但总的说不大，算是搞定。

不过老王的地位倒是直线拔高了，一年基础40亿的经费，以后有成果都要从他这边走，走起路来估计都得虎虎生风。

直到饭点，江诚把科技为上的路线算是通知到位，而且对各个子公司做出了一些细微的调整，大的基调定下，远视部分之后就是当下的部分了。

众人就在彗星动力的食堂就餐，然后很快又回到了桌子上。

江诚的眼神先是和坐在末尾一直不出声的常声对上，接着才继续正事。

看了看在座的所有人，估计也有刚吃过饭的原因比较精神，江诚咳嗽一声，语气也严肃了起来：

“大家都知道，光外集团的股东，或者说投资人就我一个，只有彗星汽车有其他的投资人入股，所以我知道很多人会想，是不是我太吝啬，一点点股份都不愿意外分，完全当做自家磨坊式的经营。”

话说一半，江诚只是停顿一下要喝口水，马上就听到了声音：

“董事长，我们理解你的，像我们这种高科技企业资本多了会干涉经营，他们万一把您联手赶出去，光外集团就失去了存在的意义，就失去了灵魂，就如同平果失去侨布斯一样！”

这是哪个小机灵鬼？

江诚抬头，是海王星电子的黄椹，他现在第一反应就是这小子在拍马屁，不过稍微一想倒也没有太惊讶，估计是新上位想要舔一下上司。

但出乎黄椹意料的是，其他人却没有一起附和，而是安安静静不说话。

老王瞥了一眼，挺机灵，就是不了解江诚，他又不是那种人。

“咳咳，好了。”

江诚主动打破尴尬，装作什么没发生继续说下去，黄椹也有些不知所措。

“那个黄经理说的是有一部分原因在里面，不过呢这都不是重点。

从现在起，光外集团也将对全体符合要求的职工发放公司股份，但仅限于分红，每季度一次结算。”

众人瞬间眼睛一亮，能坐在这里的肯定是符合要求的那一部分，而且虽然是分红股，但每年一次结算可是大好事，这可意味着到手的是实实在在的钱而不是证券。

虽然他们之前或多或少都会有一些想法，但现在能做的只有一件事，老板英明，以及鼓掌庆祝。

“噼啪噼啪……”

江诚示意好几次才让众人再次安静下来，才说了个开头呢。

“至于分红份额，每个子公司的可以分配到20%。

另外关于持股人员要求，高级管理人员个人不高于2%，总体管理人员占比不超过8%，中层管理人员以下须有半年以上的入职时间，同样，只对技术岗位发放，离职收回。

至于彗星实验室和光外航天，属于特殊情况再做讨论，其中专利和学术问题比较复杂，后续再做讨论。”

所以保洁员和打螺丝的大概是没这个运气了，江诚需要的是高工和管理人才，这些人才是容易固定下来的群体，最底层的普工离职速度和占比太高，也并不是紧缺的资源。

而且这些技术含量不高的工作江诚也希望能用自动化取代，血汗工厂实在是没意思。

分红份额还是很令所有人满意的，尤其是李贺，2%是多少？反正按照现在彗星汽车的盈利能力，一年少说上亿啊。

其余几家也都是体量大利润大的公司，对于江诚的决议也没有丝毫异议，几乎都是双手双脚表示赞成。

中高层和技术人员over，接下来就是底层了。

江诚这次没直接讲，而是找人放ppt，上面是大陆同类企业的平均基础工资和平均工资，基础工资用蓝色线条表示，平均工资用红线。

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