第一百三十七章 加薪策略 (4-1)

一个企业必须要有好的管理，而偏偏绝大多数人是不能文武双全，既是技术大牛还是管理精英。

所以造成绝大部分情况是外行领导内行，管理人员对自家的技术水平完全没有概念，也不能意识到创新点在哪。

业界最大的例子就是平果，自从老乔离开，这家科技公司的高管就从天才变成了销售。

但这并不是说非技术岗就不能引领公司发展，相反库尅很有能力，只不过发展策略从技术优势变成了pua用户，也能叫粉圈，把用户变成an。

这样做有效吗？毫无疑问是有的，爱疯的品牌价值被塑造的很好，形成了无可撼动的地位，果粉看到新款产品必买，并且会自发的维护，容忍一切缺点，吹捧一切优点——或许算优点。

后果就是平果一看，既然换皮，甚至不用换皮就能延续销量赚钱，那还有什么必要花大价钱冒高风险投入技术研发呢？把自己当做奢侈品经营好就可以了。

所以平果再难以拿出什么让人耳目一新的独家技术，甚至在某些方面被其他厂商反超。

最大优势之一的彷生芯片其实也不过是吃摩尔定律的红利，ios的进步则来自于对老用户痛下杀手。

如果仅仅为了赚钱这样做没有任何问题，平果市值还是一年比一年高，投资人的钞票没有受到任何影响。

而江诚恰恰相反，他可以容忍少赚钱，但技术决不能原地踏步。

然而把公司全交给技术人员也不行，因为他们的商业嗅觉可能不够灵敏，或许能让技术水平不断上升，但很有可能会发生市场不买账，最后空有技术优势却无法转化为收益的情况。

别的不说就算是老乔，在他死后很多尚在酝酿中的革命性设计也在后来被证明肯定会扑一地，所以说哪方单独都不行，还是折中一下比较好，不过也要看情况。

像是海王星智能微设备nsm，它的竞争对手就那么三两家，而且追根朔源技术路线来自英威达，除了常规的优化加晶体管外，大不了抄老黄作业就行。

至于走出自己独特的路线暂时不考虑，因为所适配的平台还是windows视窗系统，必须要有优良的兼容性，要知道号称wintel联盟的瑛特尔，开发的arc显卡还不是优化烂成狗。

航天公司更不用说，因为压根就没怎么考虑商业化，至少现在不考虑，卫星发射在大陆都被casc包圆了，全球市场，那情况多半是只要用他们的火箭发射，卫星制造商就不提供安全保证了。

载人去天上旅游几圈倒是有可能，不过估计也是独一份的存在，经营策略见鬼去吧。

不过就现在几家子公司而言，海王星电子日后可能要进行升级的时候才需要大改动，其他几家高管还真没对技术一窍不通的，就是彗星动力，张文宇可能需要在以后调整一下，还是回到老本行显卡去。

因此对于第二项安排所有人无异议，江诚很顺利的就完成了所有调动。

“接下来是关于研发方面，首先彗星实验室将会从单一的电池研究所变成一家综合性强，囊括材料、工程、电子、算法、物理等多方面的综合研究所，汇集各公司高端研究力量，以委托方式承接研究任务，并且每个季度固定10亿元的经费，用于日常运转和自行研究。

王家岷为总负责人，娄黄河为次要负责人，内部功能划分可自由分配后上报，获批后执行，以研究室单独存在。大家有没有意见？”

赵新唰的一下举起手。

“算法方面，海王星情况比较特殊，如果归纳进实验室会有很多不便，我建议依然保持独立，需要的时候我们帮忙就是了。”

“可以。”

江诚也没想过把几千程序员拉进去，他说的算法是人工智能，真正的那种。

“江董，海卫半导体这边很多工艺优化要和生产贴近，恐怕不能脱离单独闭门造车，不过新制程开发需要量子力学支持，我们希望得到支持。”

傅桧直接把更先进工艺的事甩了出来，他们一个小厂自然没那能力研究，但既然老大发话了也可以说说嘛。

科技之从芯开始提示您：看后求收藏（百发小说网http://www.baifabohui.com），接着再看更方便。