第153章 兑现承诺（二合一！求订阅！） (4-3)

公司凡是工龄满1年的员工，都可以根据工作年限和职级，购买规定数量的虚拟股。

也就是说获得虚拟股的员工，根据公司业绩和自己的绩效，到年底的时候获得现金回报，它是以公司的利润作为计算的基数。

小明获得的虚拟股在年底分红的时候，计算公式是这样的：分红数额=公司可分配的利润*小明获得的虚拟股/公司总股份数

假设公司今年利润100万，拿出来70%用于分红，此时公司可分配利润是70万。

小明获得10万股虚拟股，而公司100%的股份对应着1000万股。

而小明获得的虚拟股/公司总股份数=10万股/1000万股=1%。

那么，计算下来，小明今年的分红数额=70万*1%=7千元。

到年底的时候，小明除了正常的工资、奖金之外，还可以领到7千元的分红。

这就是虚拟受限股。

这种激励机制，不但可以调动普通员工积极性，又不用上市，透明度不高，财务自由度更高，

还能保证公司的决策权，牢牢掌握在林锋自己手中，在适合锋锐不过了。

林锋也是把自己的想法给张一鸣解释了下，最后又总结道：

“你是知道的，我还有很多创意，我可不会白白便宜那些资本机构，而且一旦融资进来，企业就变得麻烦了，我们说了就不一定算，

当然，上市融资也有好处，可以使我们企业更规范更合理，而这并不是我们锋锐所需要的，

所以，我觉得这个虚拟受限股的模式比较合适锋锐，这样锋锐就不用上市了，还能调动员工的积极性，

当然，锋锐旗下的子公司是可以上市了，锋锐员工也都会有优先购买权，业绩优异的肯定也会有股份奖励的。”

听完林锋的解释后，张一鸣没有任何意见，反正他知道林锋不会亏待下面员工的就行了，

而且张一鸣明白这个“虚拟受限股”的好处，他也是补充道：“老板，如果企业能一直保持发展，

那这个虚拟受限股没问题，而且我也相信我们锋锐一直会高速前进的。

那老板，你觉得我们锋锐这个虚拟受限股要给员工卖多少一股啊？

我的建议是，既然我们锋锐以后不上市了，这个虚拟股不能卖太高了啊！”

华为的虚拟受限股是要买的，这也是当年70、80年代，华为在银行贷不了钱，不得不向员工借的，

最后才形成了这么个虚拟受限股，有点非法集资的嫌疑，差点把老任逮进去。

而现在什么年代，锋锐这个虚拟受限股，肯定不能这么操作的，林锋也在乎这点钱，他也是直接说道：

“我们锋锐又不缺这点钱，这个虚拟受限股，我们直接白送，就跟股份一样，

按贡献、按业绩、按年限等等来送，不要钱，也不能买卖，而且也不需买，给你多少就是多少，

而且员工一旦离开后，直接收回，我们同样也不需要多花一分钱，这样才公平合理，还能提高员工的离职的成本。”

对于这个虚拟受限股如何分配，林锋也是想了想，接着说道：“一鸣，

至于这虚拟受限股，具体怎么分配，你先大体在完善下，给我报个方案。

现在锋锐的市场估值怎么也得100亿美金吧！算了，不管估值多少，

我们是虚拟受限股，也跟估值、市值这些关系也不大，主要是涉及分红这块，就直接分吧，

反正我的意思是，我准备拿出20%来分这个虚拟受限股，正好二八分，以后也利于锋锐以后的掌控，

先拿出一部分来奖励下现在的员工，剩下的就留给以后进来的员工，

除非，有特别突出贡献的，我们再单独奖励！

咱们两人就不参与分红了，反正都咱们的钱，分不分我也都无所谓了，也让员工都高兴高兴！”

只是林锋刚说完，张一鸣就直接反对道：“林哥，你一上来就给这么多，是不是有点多了，

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