第153章 兑现承诺（二合一！求订阅！） (4-2)

这是杠杆收购，这种利用收购目标的资产作为债务抵押，收购此公司的策略，的确可以创造“小鱼吃大鱼”的模式，

只是林锋这种杆收购模式非常激进、风险太高，而且那个银行或机构会跟林锋合作呢！

正当张一鸣还有次疑问的时候，林锋又解释道：“资金肯定不会有问题的，我们可以再融资一次，

然后与相关投资机构达成合作，相信这个抵押贷款问题也不大，毕竟这可是藤迅，收购后市值肯定大涨的，

再说这些钱，对我们是大钱，但对那些投资机构就是小钱了，而且我们也不是没有抵押的，所以你要做好准备啊！”

既然林锋这么有信心，张一鸣也是相信了，以前锋锐什么都也有，张一鸣都敢跟着干，现在锋锐起来了，他还怕什么呢！

就像林锋所说的，最后大不了不了了之啊，干企业还不能冒点风险吗！

随后张一鸣就准备出去忙活了，他现在干什么都信心十足来，而信心就来自于林锋，从来就没有错过。

而林锋忙活了一上午，他也是累了，他哪里闲着来，从跟麻花藤的会面，再到跟张一鸣锋锐下一步的部署工作，

林锋一直都没闲着，大脑也是一直高速运转，这么长时间高强度锻炼，又怎么不会累呢，

也幸亏林锋现在已经习惯这种突然高强度的工作了，什么都信手拈来了，已经是个合格的企业家了。

其实，干企业跟拍电影一样，最关键的能力就协调人和事，把握好方向！

果然拍电影才是最锻炼人的，哪怕没有微信，林锋现在绝对也能做出一番事业来。

只是张一鸣刚准备告退的时候，林锋又想了什么，又把他叫住了。

主要是林锋想到了自己的那个对锋锐全有员工的承诺，“微信成功之时，就是锋锐分股份之日”，

现在微信应该可以算是成功了，连麻花藤都过来了，而且正好现在是锋锐科技成立一周年的，林锋是时候完成这个承诺了。

只是本来林锋还想把微信从锋锐剥离出去单独上市的，然后正好把股份都分配给锋锐的员工们，

这样不但能提高员工的积极性，还能保持着锋锐后续的独立性，一举多得，

不过林锋既然现在打算直接收购藤迅了，让藤迅成为锋锐旗下的一家独立上市的子公司，

那微信就不能这么处理了，林锋就打算换一个思路了，让藤迅继续上市，锋锐就不上市了，省的让别人分走利益了。

不过锋锐不上市融资，还得给员工一个交代，得让员工有个盼头啊！

而林锋也是想到一个好办法，那就是虚拟受限股！

虚拟受限股是华为的首创，

它是指公司为了鼓励和激励员工的一种虚拟股票，作为激励的员工可以享受一定数量分红和股票升值的权益，

但是虚拟受限的员工没有所有权、没有表决权、不可以卖给或转让给别人，也不需要工商登记，

而且如果这个员工辞职离开享受虚拟受限股的公司就会自动失效，被公司收回。

而且虚拟受限股持有人和普通股票的持有人的权利不一样，具体表现为：

虚拟受限股持有人没有表决权，其干股的分配和清偿财产的顺序通通排在其他股票的后面，

只有当普通股和优先股持有人在履行完后，才能享有对公司资产的拥有权。

也就是说，如果公司有一些库存股和有关股份，公司会保存起来，

等到哪天公司管理层有了一定的成绩或实现了公司业绩目标的情况下，公司就会用它来奖励公司管理层的人。

另外，虚拟股跟实权股相比，实权股着眼于合法合规，强调静态机制，而虚拟股更注重的是激励效果，强调动态机制。

本质上说，虚拟受限股更类似于年底奖金之类的东西，这样就很容易理解。

举个很简单的例子：小明所在的公司出台了一项股权激励政策：公司拿出10%的股份，分成100万份虚拟股出售给员工。

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