【职业危机】第十章 强行劝退的真相 (2-2)

人力资源的最大作用是正确理解公司战略，选择最佳的员工活力的激活方法，把人力资源变为人才资源，这才是HR应该要做的。

一个好的HR一定知道企业需要什么样的人才，为人才争取什么样的利益，并为企业留下什么样的人才。

而圈子里所谓的人才，会因为被HR重视，而以后也会优先考虑与这样的HR合作。

这样才能形成一个互助互利的良性HR生态圈。

很显然，这个HRBP并没有把HRBP这份工作弄明白，更干不明白。

她在自己晋升的时候，先用低薪套了自己，又在自己面临不公时狠狠踩了一脚。

“你知道你是怎么得罪了单总的吗？”HRBP见林雅兰嘲讽她也没有生气，继续说道。

林雅兰顿时一愣，心想：这不正是自己这两天左思右想，想不明白的吗？

HRBP今天的异常举动，莫非是为了给自己解惑来的？便表示说：“你可以告诉我为什么吗？”

“你还记得第一次，单总从总部到区域报道的第一天，那天晚上他要请营销管理部G10以上的管理层吃饭吧？”

“记得。晚上十一点半，说去吃饭。当时我身体不太舒服，又觉得对于一个女孩儿来说，时间有些晚，就请王力平替我请假，说我不舒服就不去了。”

“你居然还让王力平替你请假？林雅兰，你确实情商比较低！你完全可以自己对单总说明你的实际情况，向他请假呀！这样反而能让他感觉你对他的尊重。

你知不知道从这次开始，单明就觉得你不尊重他，不把他放在眼里了？”

“不就是吃个饭吗？谈得上尊重不尊重吗？夜里十一点叫吃饭，她尊重女士了吗？她把女士放在眼里了吗？”

HRBP接着说道：“他说你有三次没有把他放在眼里，这是第一次。

第二次，是有天早上在电梯里，你和曹阳一起看到他进电梯，曹阳和他打招呼了，你却没有，而且还背对着他。”

听到这，林雅兰打断她的话，说道：“真是欲加之罪，何患无辞！我当时胃疼得难受啊，根本说不出话。又没化妆又在冒冷汗，觉着自己看起来肯定样子很狼狈，所以就背或身子靠着电梯舒缓一下。而且在他进电梯之前，我早就是那个姿势了。

他为什么只考虑自己的情绪感受，不看看我当时是什么精神状态呢？一个当领导的，一个大男人，心眼怎么那么小？怎么老喜欢和一个女人计较？”

“别急，还有第三次，他要你帮忙写一个会议材料，你没按照他的需求写。是不是有这回事？”HRBP继续问道。

林雅兰哼了一声，苦笑着摇了摇头，根本懒得解释了，一个根本不在乎下属感受的领导，一派官僚作风，就算她今天没被他搞走，迟早也是要被搞走的。

见她没回话，HRBP继续说：“还有，刘敏到岗的第一天，你居然去找John告状。

单明知道了很生气，跑去了John的办公室，说了很多，重点就是说他是总部派来帮扶区域营销的，要肃正区域的工作作风，第一就是要换人，他说一个团队的问题最关键的就是人的问题，解决好了人，才能解决一切，他要建立起一支自己能用的营销队伍。”

话说到这，电梯已经到了一楼。

林雅兰和她一齐走了出去，HRBP又继续说道：“雅兰啊，你去找John那一下，真的去坏了，把他给彻底激怒了，他听说之后就直接去找了John，出来后马上把我叫到他的办公室，要我以最快的速度让你离开公司。

不过，你也不是唯一一个被劝走的，在把你ire之后，宁城项目营销负责人和杭城项目营销负责人，包括皖城公司的营销负责人，在今天上午全都被劝退了。”

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