【职业危机】第十章 强行劝退的真相 (2-1)

目前公寓的租金是每月5000元，三个月统一支付一次的模式，这个月底将支付下一季度的租金。停车位是600块钱一个月的租金；水电费大约200一个月的硬性支出……

每个月的固定开支，不算吃饭喝水就已经将近6000了。

如此算了一通后，林雅兰打开了银行APP，查看自己的存款。

说实话，林雅兰虽然一直在努力赚钱，大部分的钱，要么都用来还借款，要么就往家里寄，却并不是十分清楚自己有多少存款。

核算了一通，她发现自己的账户明面金额还有将近五万多块钱，这还没有算公积金中现有的金额和手机余额宝里的金额。

想到这里，林雅兰稍微松了一口气，至少在经济上，目前还不是那么窘迫的。

好吧。工作十年一直像一只勤勤恳恳的小蜜蜂，从未好好休息过，那这次，先好好休息吧。

于是林雅兰起来喝了口水，打开手机播放音乐，戴上眼罩，继续睡觉。

……

周一上午，林雅兰接到了HRBP的信息：你的离职证明已经盖好章了，有空的话到公司来拿一下。

离开公司那天本来是要拿走的，但是办公室管理印章的人那天外出办事，所以没法在离职证明上盖上公司的印章。

在IT行业干销售的都知道，DLE最出名的就是三点：

一是每个月销售任务不断加码。即使你上个月完成任务，这个月没完成也不行。

二是无休止的加班。这点好理解，任务没完成，能不加班吗？

三是没日没夜的开会。这点也好理解，汇报每天完成的数字，每周完成的数字。

加入DLE之前，林雅兰也有所耳闻，不过IT行业的加班已经是常态，哪个IT企业不加班？

内卷这两个字在IT界就是一个普通词汇，任何一个人听了都会无动于衷。

林雅兰在IT行业历练了十年，加班对她来说，就跟家常便饭一样，根本不会在乎。

该加班的自然会加班，用不着别人要求，比吃饭还自觉。

不过，在DLE华东区域上班的其他部门倒是比较轻松，尤其是行政部门，双休还是常有，加班那是偶尔。

印章管理就是隶属行政部，到点上班，到点下班，比谁都轻松。

林雅兰住的公寓距离公司很近，既然已经成为无业游民了，也就没有必要严格遵守作息时间了。晚上睡得晚，上午起床晚，眼看也快要到中午了，干脆去取一下离职证明，再去附近吃个午饭吧。

这么一想，她便开着车去了公司。

到了公司，没想到，前台告诉她，从现在开始，她已经要按照访客的身份登记信息等候通报了。

前台小姐姐帮忙传达林雅兰要找的人，她便老老实实坐在访客区的沙发上等候。

没多久，HRBP朝她走过来，把离职证明递给了她。

林雅兰瞄了一眼，说了句谢谢，转身便要走。

“我送送你吧。”HRBP说。

林雅兰感到十分惊讶，但不置可否。

电梯还在一楼。她和HRBP一起站在电梯厅等电梯，忽然感觉有一丝尴尬和窘迫。

在林雅兰的印象里，HRBP从来就不是这种会送“离职”员工的人。对此，她笑着问道：“你是有什么话要对我说吗？”

“没什么，就是想送送你。”HRBP淡然说道。

电梯来了，HRBP左手一摆，说：“请进吧。”

林雅兰狐疑地走进电梯。

待电梯门关上，HRBP终于开口了：“当年你进公司的时候，是我帮你办理入职手续的，所以，我算比较了解你。其实，我心里也明白，你这次受了委屈。”

“哈，得了吧。”林雅兰想起她和王力平坐在一块劝退她时，那股落井下石的做派。

一直以来，林雅兰都认为，人力资源和人才，是共生共赢的关系，是相互成就的关系。

很多HR不就是和猎头串通一气，靠人才合作赚钱的吗？

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