【职业危机】第五章 突然的人事变化 (2-2)

林雅兰接着说道：“不好意思，我不能理解，如果我工作哪里做的不到位，请您直接告诉我。

而我，作为区域营销策划的大统筹，如果要在我上面安排一个领导，或者要给我的职能降级，我没意见，但是不是应该提前和我沟通一下，打一个招呼呢？”

“公司的人事安排问题，不需要和员工提前沟通吧。”王力平随意又傲慢地回道。

“那么，您觉得什么才需要和我这个员工提前沟通？”林雅兰有些气急了。

“目前暂时还没有。”王力平轻飘飘地说。

见林雅兰的情绪已经完全显露，王力平立刻站起身，走到她身边，轻声说道：“别这么激动啊，你先回去平复一下心情，然后和刘敏对接一下工作，好吧？公司的人事安排嘛，对你来说心里有落差的，我能理解，但是工作还得做，对吧？”

此时此刻，林雅兰的心里已经十分不爽了，但因为没有摸清楚具体情况，觉得现在与王力平争论，无非是在浪费口舌，于是只好暂时作罢。

林雅兰沉思片刻，想先去找HRBP了解情况后再做打算，于是从王力平的办公室退了出来，回到自己的办公室。

林雅兰的办公室在营销管理部区域的右上角。

她走到办公区域的时候，HRBP正带着刘敏向各位同事打招呼一一介绍。

不一会儿，区域营销策划部关系比较密切几个人的微信小群里，有人已经议论开了：

“没听错吧，这个新来的刘总是策划总监？”

“是啊，什么意思？之前怎么没有丝毫迹象呀？”

“兰姐还是营销策划第一负责人吗？职级比她高还是低？”

“人家没有“副”字的。”

“那兰姐你怎么办啊？”群里有人说完，@了一下林雅兰。

微信小群成员一向都是信息前沿小分队，现在吃瓜居然吃到林雅兰头上来了。

此时的林雅兰也是一脸懵逼，只能回复：目前还在调整中，我也不晓得。

有人又问：“你要给她让办公室吗？”

这个提问让林雅兰打了个机灵。

是啊，既然刘敏是营销策划第一负责人，按公司的职能办公分配方案来看，那肯定要坐她现在这个办公室了……

想起王力平刚才的表现，让林雅兰觉得，眼前突然发生的这一切，不仅仅是为了给她头上安一个人那么简单，她必须尽快了解事情的真相。

等到刘敏暂时在林雅兰的隔壁办公室落座后，林雅兰给HRBP发了条微信，问道：是否有空？咱俩聊一会儿？

HRBP回复：“好的。”

HRBP很快就来到林雅兰的办公室，林雅兰问道：“现在公司招了个这么高职位的人，还就放在我上面，我怎么完全不知道啊，你怎么事先也没和我透露一点消息？”林雅兰压制着情绪，平和地询问道。

“雅兰，并不是我不和你说，这是领导要求保密的。而且我听说上个月开区域销售工作会议的时候，王总就已经在会上说过，接下来会加强区域策划板块的呀。”HRBP说话的时候，表情有点儿阴阳怪气的。

“加强区域策划板块，也没说过要在我头上加强啊？”林雅兰没好气地回道。

“这不能怪我哈雅兰，我是听命行事，具体决策权不在我手上。何况刘总监入职之前，我是有提醒过领导，要不要和你知会的，但是领导说不要。”

“你口口声声领导，到底是哪个领导，能说的具体点吗？”林雅兰想尽快理清突然出现人事变化的原因。

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