【职业危机】第六章 关于薪资的问题 (2-1)

HRBP认真看了看林雅兰，像是想从她的脸上看出一些蛛丝马迹或别的什么信息，良久，似乎确认林雅兰确实不知道任何信息后，才小声地说道：“就是总部分管区域营销工作的领导。”

听HRBP这么一说，着实出乎了林雅兰的意料。

“刘敏是他要招的？”林雅兰惊愕道。

“嗯。“HRBP点了点头。

“为什么？”

“我不清楚为什么。他叫我招人，我就去找人。”

“那我的定位呢？我入职到岗的所有内容都是和你确认过的，虽然劳动合同上并没有明确岗位具体内容，但是忽然这么搞，HR难道不需要对我有所交代吗？”林雅兰急了。

“哎呀雅兰，你跟我急也没有用，我干脆实话和你说了好吧，公司马上就会和你谈了。”

“谈什么？”林雅兰问道。

“劝退。”

林雅兰怔住了：“劝退？”

“雅兰，对不起，我只能说这么多了，你先做好心理准备吧。”HRBP逃也似的走了。

再过三天就是林雅兰三十六岁生日了。

按照以往的惯例，公司是要为生日员工开一个小型生日会的，HR和所在部门都会做出一点小惊喜送给当日寿星。

没想到，公司提前给她准备的，却是这么一件生日礼物，这么一个惊喜……

一个进入职场工作十几年的人，在做出一连串瞩目的成绩和贡献之后，想要获得应有的回报，想要得到晋级和加薪，是一件非常正常的事情，这并非是好高骛远，也并非狂妄自大。

这不仅代表了社会和职场对自己能力和价值在精神层面的认可，也是一个职业经理人职业生涯可持续发展的基本物质保障。

今天上午上班，不到一个小时发生的事情，不由得让林雅兰回想起：2016年第四季度，从营销策划经理晋升到营销策划部副总监一个月后的某一天，发生的一件蹊跷的事情。

那一天，HRBP在微信上给林雅兰发了条信息：“雅兰，在吗？”

接着，她发了一张截图表格给林雅兰，表格内容是：营销策划第一负责人，佣金系数万分之0.45。

林雅兰收到后不由得一惊，连忙回复：“不对吧！晋升的时候你对我说营销策划第一负责人的佣金系数，是区域销售业绩总额的万分之0.75啊，这是有咱俩的聊天记录可以证明的哦。”林雅兰说这话的时候故作轻松。

晋升前定岗定薪的电话内容她没有录音，任命书中也没有这方面的具体内容，虽说DLE是世界500强企业，是有品牌信任度的公司，但是对定岗定薪却没明确的文字说明，这不得不让她当时多留了个心眼。

在晋升前，她特意一条一条地在微信上和HRBP确认过，让HRBP把自己明确的岗位和薪资体系构成，细致核对了一遍，留下证据后，林雅兰才在晋升通知上签了名。

公司营销岗位不同职级的佣金体系应该是固定的，怎么会说变就变呢？

“哎，对不起！雅兰，是我的工作失误。我刚才打开这个表格的时候，才突然意识到，之前对你说的可能有误，所以特别来提醒你的。”HRBP在微信中说道。

“你能肯定这是一次失误吗？”林雅兰问道。

“确实是我的失误。不好意思，公司的条例我又不能随便改动的。”看来她是死猪不怕开水烫，准备死不认错了。

林雅兰顿时觉得，这是HRBP设的一个骗局。

如果按2017年区域销售业绩任务100亿来算，少了三个点，林雅兰全年整体收入将要少掉30万啊。

虽然说2017年由于特殊的社会大环境原因让行业有所顿滞、业绩下行，但是今年华东区域有不少新开发的项目，整体业绩至少比去年翻了一倍多。

之所以在晋升时对固薪部分她没有做过多要求，是因为HRBP当时说的固薪25万+万分之0.75区域业绩佣金，所以她不加思索就一口答应了。

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