第四十五章， 科技大亨和经营之神 (2-2)

“惠普的那一款太大了，携带起来不方便。”

“唔，如果这样的话买我们这款最合适了，虽然功能弱了些，但常用的功能都有，还非常轻便好携带。这次你们需要加LOGO不？”

“这次必须加，USAF NO.1”

“哎呀，你这个字母可是有点多啊，不过看在老顾客的份上就不涨价了，毕竟这是容易损耗的商品，以后还请多多采购。”

“MR.ZHOW做生意挺厚道的……”

空军刚刚谈好，陆军、海军的采购代表过来了……

总之除了没有弄个螺丝左旋和右旋之外的要求之外，合作非常愉快。

订单过来就需要安排生产，这次娄父比较有经验，春节只安排工人们休息了两天，就开始加班加点的干起活儿来。

周峰对后世的血汗工厂还是有些印象的，他尽量避免太过压榨工人们，每天中午让工人们多休息两三个小时，晚上加班的话还提供免费丰盛的晚餐，假期的加班费提高到四到五倍，工人们辛辛苦苦干一个月的工资，是其他工厂的两到三倍。

为了提高生产效率，他鼓励工人们提出各种改进意见，只要能提高效率、保证质量，按照提高的效果大小付钱，现金兑现童叟无欺。

管理者和工人们的热情被激发起来了，各种优化意见层出不穷，良品率和效率都变得很高。

研发部门也要主动起来，新产品的目标周峰来确定，研发人员想办法来实现吧！绩效就大把的美金或者房子！

没错这个时代RB的房地产已经快起飞了！趁便宜给员工们发发福利也好！

自发、热爱、高效、尊重、自负盈亏、高额的奖励！周峰给管理人员和工人们提了这些要求，把工人们分成各个小组，每个小组只有十几个人，干多了多给钱，干少了少给钱，自负盈亏！直接现金兑付！

好的，稻盛和夫我得好好谢谢你。

在收割完第一波红利之后，公司的管理也逐渐顺畅起来，为了尽快推动香江本地的产业升级，到后来周峰干脆公开了自己的经营理念，所有同行都可以申请参观我的公司和工厂！你们组队来参观，一起交流，欢迎拍照！

他也不怕其他工厂偷学了去，反正现在基本所有的相关专利都掌握在自己手上，加上分给工人的分红也多，有了钱工人们自发的热爱公司，你挖人也不好挖！

研发部门也很喜欢目标、定位清晰，能够帮他们打胜仗的老板！每没个好几倍的工资你还真不好挖走！

哈哈哈，我就算给你看，大部分老板们也学不会！

你说气人不气人？！

想学之前你得先考虑考虑按照这种分红和工资待遇，你的工厂盈利能不能承受得起？！

说实话现在是飞速扩张的时代，周峰这个搞还真有些风险，但他的目的并不是赚太多钱，而是要降低管理成本，制造精品，让公司能够自主持续的发展下去！

记住，很多公司不是饿死的，是被自己无限的欲望撑死的！

将来公司肯定越来越多，周峰可没有精力每个公司都去掺一脚，由上到下的事无巨细的管理！那样还不得累死？！

一定要各个公司自发的生长，自己最多在战略上把把关就行了！

于是从1970年开始，整个香江企业界都被何氏企业的经营理念洗脑，连RB都有几家著名的公司前来考察学习……

慢慢的，越来越多的企业界人士在参观了何氏的工厂之后不得不承认，这个姓何的未来大概率会成为亚洲的“科技与经营之神”！

不过这个虚名周峰才不在乎，他的主战场是股市和金融，还有未来的芯片和互联网。

虽然自己没有研发高端科技的实力，但入个股投资点钱，搭搭顺风车总可以吧？

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