第四十一章 薪酬制度 (2-2)

今天他和徐淼之间保持着一种非常微妙的默契，无论什么事，他都会先征询徐淼的意见。

他之所以这么做，不光是对徐淼的尊重，也是无形中想要把这条大腿和自己焊死。

而徐淼，对于他的所有决定也没有提出过任何异议。

紧接着，他又写了花一个多小时写了一个脚本，将周五围脖留言问题里共性比较高的问题提取了出来，然后进行了归纳总结：

1、公司拖欠工资类型：当月工资次月发、每个月的工资中部分放到年底发。

2、公司降薪类型：逼迫员工离职（转岗）或者降薪二选一。

3、公司要求义务加班：公司要求员工免费加班。

4、扣罚工资。

5、不交社保.....

让林明没有想到的是义务加班这个问题竟然只排到了第三位...

他当即发了一条消息给秦雯雯。

林明：雯雯，周一有空吗？我想找你咨询一些问题。

回头草：？

回头草：你是不是因为上周收了你一千大洋生气了啊。

林明：没有，这次是真的咨询问题，我可不想你用爱发电。

回头草：什么用爱发电。周一上午我要去开庭，下午在公司，你下午来吧？

林明：行，没问题，那我就约你周一下午的时间，一整个下午。

回头草：谢谢林老板。

林明看着秦雯雯的回复，不自觉的露出了微笑。

就在这时他的手机铃响起，一看是徐淼的来电，立刻接了起来。

“林明，我觉得你的工资定的有点高了。你仔细算一下，按照你今天招十个人的计划，你光魔都大学一个工作室，每个月的薪水支出就要4、5万，这还不算租用办公场地、营销推广的费用。你哪有那么多钱烧啊？”

林明听到她的问题，会心一笑。

一方面，他制定的薪酬制度是他仔细算过的，他现在卡上的余额足够他撑两个月。

这两个月内，只要创业项目的资金申请下来或者银行和律所的合作上线，那么他就续命下去。

而更为重要的是，徐大腿在认真思考着公司的未来。

有了这个经济学院教授的高徒帮助，自己即便只当了50多年的码农，也无所畏惧。

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