第五十一章 只配养王八 (3-1)

柴令武突然觉得，自己开这个培训班，最大的好处不是挣钱，也不是去当什么祖师爷，而是实实在在的拓展了各类千奇百怪的渠道，比如说药行。

以后培训的人多了，学员感激之情会随着班次的增加而递减，这就是人性。

但是，头几批学员，尤其是体系之外的学员，他们能挤进来学习，都是欠了柴令武一个老大的人情，自当为柴令武出谋划策。

他们一个个在各自的药行里只是账房，但长年累月的耳濡目染，懂的绝对比柴令武这种小白多多了。

账房这个位置虽然在整个行当里不是顶梁柱，却绝对是东主的心腹。

现今不是后世那种给会计低廉工资的年代，这时候的账房，薪酬绝对仅次于几位顶梁柱。

又要马儿跑，又不给马吃草，这种事大约只有极力压榨劳动者剩余价值的资本家干得出来。

而孙承济他们敢开口允诺柴令武的一个原因，则是他们都出身各家主脉，有一定的话语权，临行前东主也给过一些机动的权利。

同样的条件，如果柴令武是为私利所求，他们也会答应，却不免看轻柴令武。

然而，柴令武却不是为私利所谋，这就让人高看一眼了。

不过，细想也是，柴令武出身不凡，妥妥的皇亲国戚，自己还玩出烧刀子这样赚钱的买卖，凭什么看得上种植药草的辛苦钱？

药再挣钱，也比不上当初烧刀子的疯狂。

一个有公心的人，即便私德上有些不太讲究，人们也会选择原谅他。

柴令武的一身纨绔习气，最终都使在与他身份相近的人、招惹他的人身上，不屑拿来欺负毫无反抗之力的百姓身上，无疑使他的格调更高了许多。

孙承济他们倾斜一些药行的资源，也就问心无愧了。

柴令武旁听了李不悔讲的两节课，对李不悔扎实的基础表示欣慰。

所有学员，唯有孙承济提出的问题比较刁钻，让李不悔难以应付。

比如一味生药买进来，十文钱；

加工一道程序，人工费用两文钱，然而实际价值却已升至二十文，加工的伙计月固定薪酬是一百文；

最终售出，三十文钱，掌柜、伙计的薪酬一文钱。

基础会计的知识已经不太够用了，涉及边际成本，李不悔没学过，应付起来自然吃力。

“这一块呢，原先李不悔没有涉及到，了解得不多。所以，每日晚膳过后，我会来讲解一堂课，叫成本会计，专门涉猎各项成本的处理方式。”

原本懊恼的李不悔两眼放光。

她只恼火自己的学识不足，不能完满解答问题，庄主开新课的话，她觉得自己一定能在所有人之前融会贯通。

小助教，就是那么自信。

孙承济等人大喜。

原本的单式记账法确实无法满足他们在账务上的需要，他们自行摸索的方式也遍是瑕疵。

本来李不悔被难住，他们还有些失望，可听了柴令武的话，他们才幡然醒悟，先生不愧是先生！

原来，先生早就参详了其中的奥秘，只是因为没人有这个具体需求而束之高阁，所以连小助教也没学过！

这是何其睿智啊！

边际成本、固定资产按使用年限折旧、低值易耗品的入账，实物的表外账簿，这都是新天地啊！

没错，能有十年以上使用年限的七星药斗，为什么买来就要算当年的损耗，甚至可能因此而导致账面亏损？

即便是买新的来了，按十年计算，当年的成本实际计算就只有十分之一了，就不会因为购买新物件导致计算亏损了。

很合理！

不仅是李不悔、孙承济他们听得津津有味，就连事不关己的民部官吏都来旁听，还根据各自的情况小小推算了一把。

咦，挺有意思的算法，按使用年限分摊成本，这个是一条新思路啊！

……

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