第172章 人才倨傲 (2-1)

一家成熟的风投公司，一定要有足够的资本，但这个资本不仅限于钱。

还要有足够的人脉、渠道、关系网及能力，才能撑起一家风投公司的需求及发展。

如果只是有钱的话，在融资企业发展期间无法提供任何助力。

那么，一旦碰真正的潜力股。

当融资进入b轮，b+轮, 只有钱这家必然是最先出局的。

因为，它已经无法追赶企业的发展速度，不能提供任何的助力。

甚至可能成为拖后腿的存在。

这个时候，就算融资公司念及旧情。

后入场的资本大鳄，也会默契的联合起来请它出局。

直白讲，它不够格跟大鳄们坐在一起分蛋糕。

蛋糕就这么大, 少个人就能多吃一口。

哪怕是塞牙缝也行, 因为赶走一条‘小鱼’根本不费事。

其代价，相比到手的利益小到忽略不计。

鼎峰是一家新的风投公司, 可不代表它没有相应的能力。

在吴用打电话，讲明来意后。

鼎峰就凭借手的资源，为他提供了三家专业级的猎头公司。

并且摆明告诉吴用，这三家公司会把手中最好的资源拿出来，但能不能打动对方就得看怪兽自己的能力了。

这个世界不却人，也不缺乏天才。

但具备足够经验的顶尖人才，无论在哪个行业都是稀缺资源。

复合型人才，更是连五百强企业都要礼贤下士去争取的稀释珍宝。

萧远并没有把目标定在复合型人才这一类别。

因为，他很清楚无论是远兴，还是怪兽，现在都不具备留住这一类人才的本钱。

当然，也不排除有人看好‘共享经济’这一理念，甘愿为未来拼一把。

如果有足够的时间，萧远很乐意去寻找这样的知己。

但现在，留给他的时间最多不超过两个月。

光是各种类型的人员招聘, 就已经让他停不下脚步。

再去碰运气……

萧远还需要时间去管理实验室, 另外，薛老师找到他认真的谈了一次。

“你该抽时间，拿两篇具有说服力的论文出来。”

萧远不是没有论文，但几篇论文都是实验室成果的联名性质。

以他为二作的论文，到目前为止没有。

为什么说二作，因为论文发表的时候，老师担一作在国内是个不成文的规则。

娱乐圈有潜规则，学术圈一样有潜规则。

薛院士有心让他独立署名，但考虑到一些原因，他没有当着萧远的面提这个话。

等看过他的论文以后，再决定该如何署名的好。

国内的学术圈，水太深。

就算是以薛院士今时今日的地位，也不能说随心所欲。

有时过于优秀和过度庸俗一样，都不可取！

这样，萧远的时间被分成三份。

早要和猎头推荐的人选见面，为公司的中高层填补空缺，搭起框架。

下午要去人才市场，面试缺口最大的普通职员。

如果实验室有事，他还要临时抽时间回实验室, 确保实验进展的顺利。

结束忙碌的一天后，晚又要兼顾学业、数据分析、总结，考虑论文的方向及如何动笔。

这样的节奏，让萧远无暇再去考虑此外的任何问题。

同时，无论是陆可还是何瑜，两人都很自觉的保持‘隐身’状态。

除了成为惯例的‘每日一照，’何瑜每天下午的家常便饭。

时间匆忙，每天都有消息传到萧远耳中。

各地的推广进展到目前为止，比预期要慢了11天。

好在遇到的阻碍都得到解决，整体的推广进展没有彻底停下。

有阻碍是正常的，这点此前就有所预料。

实际，听到这个消息萧远甚至松了口气，他最近真的有点喘不过气。

如果早知道会是这样，萧远可能会犹豫要不要投资吧？

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