第171章 人才市场 (2-1)

遭到泡面背叛的张晓，选择用筷子‘强扭’一波。

强扭的瓜可能不甜，但强扭的泡面还是一样的味道。

吸溜，吸溜~

“老子连汤都喝干净，一滴渣都不剩，看你怎么背叛我？”张晓恶狠狠的将空掉的面桶放下。

得意的放下筷子，双脚恣意嚣张的搭在桌沿边。

一边抖腿, 一边哼着《简单爱》。

“我想就这样牵着你的手不放开，爱可不可以简简单单没有伤害……”

“你~靠着我的肩膀，你~在我胸口睡着，像这样的生。”

抖动的双腿猛然绷紧，张晓嬉笑的表情充满警惕的危机。

咕噜噜~

肚子里翻江倒海，大脑立刻接收到‘危机’信号。

猛然一个起跳俯冲, 卫生间里地动山摇。

马桶，辛苦了！

践行餐的第二天, 萧远难得主动的把唐山叫到身边。

“公司需要大量的人手，你有什么建议？”

唐山听懂了，公司要开始发力，现在急缺人手。

“老板，你身边不就是最好的资源吗？”

他人就在清大，本身又有较大的名气，还有两位院士老师做靠山……

好吧，这点比较招恨。

但如果是去招聘的话，学霸和各个特殊班的牛人不敢说。

对普通学生来讲，还是有一定的吸引力的。

当然，也只是一定的吸引力。

临近毕业的学长，除了家里已经安排好出路的，根本不缺钱的，等着回去继承亿万家产的。

经历过社会实践毒打的其他人，都会对社会的残具有一定的了解。

这个时候的他们会更偏理智化。

碰到符合自身标准和要求的工作, 又是同一个学校的学弟创办的，还拿到了天使轮的投资。

怎么看都是个不错的切入点，宁为鸡头, 不为凤尾。

能够成为一家具有潜力与市场前景公司的创业元老, 还是去大厂里做996。

其实蛮难选的，但至少怪兽具备一定的竞争力。

这对目前的怪兽来说，就足够了。

先从中层骨干开始，未来公司的发展和框架是由这些人撑起来的。

至于最底层的普通员工……

讲真，他们随时都可以被取缔替换。

现实就是如此，不具备‘不可替代性’的时期，就要拼价值。

普通员工的价值，无疑处在食物链的最底层。

唐山的分析很全面，也很贴合实情并将萧远这个因素考虑在里面。

但他唯独算漏了一样，“清大经管系的毕业生薪资，你知道是多少吗？”

萧远没钱去养这样的天之骄子，更不论清大经管系出来的毕业生，向来是私企大厂争抢的稀有资源。

以怪兽如今的体量，能够请到的概率无限接近于0。

所以，还是别为这个浪费时间了。

两人你看我，我看你，表情里都充满无奈。

基于理论的经验, 在这时候显得有些单薄，根本排不用场。

最后, 萧远还是不得不向陆可求救。

“找专业猎头，普通员工就去人才市场好了，租用摊位来招聘或是找黄牛中介。”

“我个人建议去找黄牛中介，效率更快，也更符合标准。”

“当然，平均水平恐怕会很难看。”

“如果你对这点不满意，就要自己花时间了。”

怪兽的吸引力及竞争力还是有的，能够在天使轮拿到630万融资的创新科技公司，一点也不比大厂中层的诱惑力差。

只不过，这样消耗的时间要更多一些。

陆可担心他没有足够的耐心和充足的时间，来完成整个招聘过程。

这次要招聘的不是一两个人，是三位数起步，涉及到公司各个部门，不同领域的所有环节都要进行招聘。

按照陆可的估计，想要招到合适的人，起码要花一两个月的时间才行。

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