第十四章：管理与效益 (2-2)

认真记下了注意事项后，结合工厂的实际工艺水平，赵朝阳也惊讶的发现，这些设计完全可以被制造出来。

区别只是说开模比较麻烦，因为新电视不是熟悉的大部头方块。

不过既然换了设计，赵朝阳就下意识问道：“我们新产品的品名？”

“还是按照你取的名字吧。高端产品叫新科旗舰，中端叫新科新视，低端走量的这款，攀登这个名字虽然有些体育产品既视感，但低端产品的用户群体基本都是非高收入群体，攀登这个寓意很不错，就用它吧。

也祝愿我们新科电器能够攀登到彩电领域的顶峰！”

周瑜的这段话，让赵朝阳的心气一下子就满了。

如果不是场合与时代不同，他当场就想来一个敬礼，然后写保证书。

哪怕是走出了董事长办公室，赵朝阳的脚步都是轻快并且富有激情的。

但也仅仅是走了几步，他的脚步就放缓了许多，脸上的表情也变得严肃。

路上碰到了其他员工打招呼，也只是礼貌性的回应，不像以前那样亲切。

“当初董事长不希望随意裁人，但是现在今时不同往日了。厂里产品要升级革新，队伍也要革新才行。”

看到某些管理那大腹便便的样子，赵朝阳笑着点头回应，然后走到制造车间。

董事长要提升工程师和技术员工的薪资以及福利待遇，这件事他是同意的，但前提是不养闲人。

随后，西蜀新科工厂制造车间所有员工们的手上动作都快了几分，那些去厕所抽烟、散步的领班、普通员工都急急忙忙的赶回了自己的工位。

“听说最近厂里的效益不好，可能要裁员。”

一个小道消息不知道从哪里传了出来。

与此同时还有一个小道消息也在传：“咱们厂要涨工资了，据说至少都是几百夏元。”

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