第316章 魅魔光环刚生效，系统又搞事，新周期做FPS大作？（2合1） (5-2)

然而，当她点开系统商城后，看到针对员工的天赋售价时，顿时傻眼了。

乖乖！

平时她自己在系统商城购买一次天赋，消费1000点就顶天了，没想到，针对员工的天赋，售价动辄几千点，甚至上万点。

本来，通过前几轮周期的积攒，她已经攒到了接近5万点熟练点数，还发愁该怎么出去，

结果现在，这5万点随便给几个员工买天赋就能光。

虽然售价很高，但柳梦圆还是决定咬咬牙买几个。

没办法，舍不得孩子套不着狼！

现在，公司的规模越来越壮大，她个人的天赋在项目贡献的占比越来越小，从长期投资的角度来看，这些熟练点数得值！

她点开系统商城，全新的界面，在她面前展开。

界面左边是商品列表，界面右边是公司目前所有员工的q版卡通头像，可以按照性别、年龄、工种、管理层级进行排序。

点开每个q版小人，还可以查看该员工目前的专属技能树和各项技巧的熟练点数。

柳梦圆只需要用手指滑动屏幕，把卷轴拖到对应q版小人的脑袋上，即可完成购买。

她冒出星星眼。

有意思！

有模拟经营游戏那味儿了！

之后，她开始津津有味地查看商城的卷轴，思考着培养策略。

稍作思忖，她还是决定，优先为夏尚妤和李红梅这两个员工买天赋。

原因很简单，

游戏公司全都是轻资产it企业，对这种公司来说，最重要的财富是什么？

当然是人！

而夏尚妤和李红梅，分别是猎头总监和人力资源总监，直接决定了公司的人才质量。

柳梦圆支付了点熟练点，为夏尚妤购买了天赋：

特异点发现：天生具有发现更标新立异、特立独行的奇怪团队的特质。】

其实，购买这个天赋之前，柳梦圆也很犹豫。

谁也不能保证，拥有这个天赋之后，夏尚妤猎聘到的，到底是奇才还是怪胎，

但她挑了半天，这个算是最适合她的天赋了。

而且，怎么说呢，公司内现在怪人本来就很多了，再多一些也没差。

她又支付了点，为李红梅购买了天赋：

网络拓扑学家：天生对人际关系网络具有高敏感性，能通过员工的熟人网络，对招聘信息进行病毒式传播，更快地挖掘潜在的独特个人。】

这个天赋其实就是更高级的“内推”，很适合李红梅。

之后，柳梦圆把手上剩下的2万点，为技术总监楚雄购买了一个天赋：

变异骇客：天生具有代码天赋，更容易在计算机图形学、人工智能领域进行技术突破，但技术突破的方向并不可控，很容易变异出奇怪的技术，需要注意。】

购买完这个天赋后，柳梦圆发现了一个问题。

这些商城里的天赋，基本上都是风险与机遇并存，而且相当不可控。

但想了一会儿，她又释然。

什么叫天赋？

那自然是与生俱来的那种与众不同的特质。

无论是梵高，还是尼采，在别人眼中，都是孤僻的怪胎，但他们都是青史留名的人物。

要不怎么有句话说，天才总是孤独的呢？

……

关掉系统商城后，系统继续提示她：

恭喜，您已达到新的惊奇任务触发条件，任务已自动接取】

惊奇任务之二：玩物不丧志】

收购或者成立一家新的子公司，拓展开发新潮玩具业务线，并且从该新公司的员工身上，累计获得点与事业有关的熟练点数】

任务成功奖励：熟练点数】

任务失败惩罚：扣除宿主熟练点数】

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