第二三四章 向荣 (2-1)

陶然一行五人斗志昂扬的出去，返回自己办公室，继续坐着加固涂层的优化设计，以及摸索新的研究方向，一个个，都是打了鸡血一样，热血沸腾，似乎有燃不完的动力。

成华南看着这一群激昂的年轻人，不由含笑暗赞，年轻真好，他当年，也是这样的青春年少，风华正茂。

只是那个时候，可没这群孩子现在这样好的研究条件，以及遇到吴桐这样的领导。这些孩子的待遇，以他当年的心态，能让他们羡慕的流口水。

“可以的，吴桐，带团队没有想象中的难吧，看，这不就一派欣欣向荣了吗？”成华南推开吴桐办公室的门，笑着夸道。

高明的指导，厚重的奖励，再加上吴桐自身的人格魅力，性情品质···慢慢的，这团队向心力就出来了。

吴桐起身迎出，“我也是赶鸭子上架，慢慢跟您学。尽量让他们的付出和回报成正比，科研人员都不容易，上京居大不易，生存生活问题，对于年轻人压力也不小！”

之前不知道在哪里看到的，80、90都是苦逼的一代，当代年轻人面临着巨大的经济压力，包括高昂的学费、生活费和生活费用，就业难、工资低等问题。

这些经济压力使得年轻人感到无望和失落，他们需要努力工作来维持自己的生活，但收入可能不足以满足基本生活需求，生活成本上涨也对年轻人的经济压力造成了很大负担。

当生活成为负担，再有天赋的人，也没办法专心搞研究。所以，她管理团队的基础，除了规章制度，更重要的是，想要为他们创造一个尽量无负担，付出有回报的科研环境。

只是不多的付出，公平的规划，一个好的科研环境，也会更容易有结果产出，她还是比较认可，一心换一心这句老话。

“是这样的，一文钱难倒英雄汉，经济的进步，也着实带来了不少社会问题，在这个浪潮中，如何生存，如何更好，也会是一个重要讨论话题！”成华南也从年轻时走过，最知道什么缺钱的滋味。

他们那个时候，作为科研人员，相对待遇已经比社会上好了不少，但是，刚开始工作那些年，他依然有着提襟见肘的窘迫。特别是在刚有孩子那几年，更是数米下锅，一直到他慢慢有了研究成果，慢慢资历职级提上去，情况才好转。

现在，他虽然可以说一声不为金钱困扰。年薪、科研奖励、国家养老···可以说一声毫无负担。甚至，如果他愿意做纵向课题，和一些企业合作，为他们解决一些问题，他的资产还能翻上几番，但是，这并不代表，他遗忘了当初，那些困难日子。

吴桐年纪小小，能有这份体察入微之心，很好。他本来还有些担心这一块的，吴桐没有经过俗世红尘经济困顿，

虽然自身家庭条件只算一般，但是吴桐争气啊，还没踏出校门象牙塔，就已经以奖金奖励金钱住房自由，还在更是有了中源集团庞大企业的永不稀释分红，预期未来收益很是可观，经济更不会有问题。

现在看来，是他多虑，他可以安心了。

“初起步的底盘慢慢铸就，团队架子这就快出来了。你几位师兄也帮你物色了几个合适人选，等你忙完手头上的事，安排个时间出来，统一考察面试一下！”成华南仔细嘱咐着，不是说有人推荐，吴桐就要感激零涕的收下，还要综合看各方面条件，是否适合吴桐研究所。

吴桐的团队虽然被吴桐自嘲刚起步，还是空白阶段，但是，吴桐的团队，规格并不低，条件更是优越，自然不会是人都能安排进来收下，门槛还是要有的。

忠于国家、娴熟的实验技能基础或者出色的天赋，优秀的成果，优越的性情···这些都可以列入考察范围。

道德有问题的，无论在怎么优秀，都是应该被排除在外的选项，不能让一只老鼠坏一锅汤，因为某些人，影响了吴桐现在逐渐打造出来活跃活力的团队氛围和凝聚的向心力。

虽然基于他还算有些脸面，几个学生不可能找一些不合适的人选。但是千人有千人考虑，不一定学生觉得合适的人选，就一定适合吴桐的选择。

所以，吴桐不需要抹不开面子。

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