第159章 惊变 (4-2)

俞兴惊讶：“雷总，你对百晓生的发展有疑问？觉得这个数据有水分？你可以直接说的。”

“不是。”雷卫明斟酌片刻，说道，“俞总，我昨天和你说过，智联招聘内部的矛盾很严重，嗯，主要是两边的矛盾，一边是资方，一边是部分管理层。”

“我们06年的时候拿到了澳大利亚seek公司2000万美元的投资，那边持有25%的股权，去年的时候又拿了它2亿美元的投资，它也就实现绝对控股了。”

“但是，去年的行情太不好，seek对我们的策略很快就变得不认同，给了很大很大的压力，董事会都开了好几次。”

“我如果来百晓生，销售部的一些同事应该也会愿意过来搭班子。”

带人来投，这同样是昨天晚上就聊过的事。

俞兴颔首，继续聆听下文。

雷卫明顿了顿，严肃的说道：“我是确定不在智联招聘了，还有一位，也是我们公司的ceo刘浩刘总……我可以回去问问他，他承受的压力是最大的，如果他觉得能够重新开辟出一片新天地，我认为大家是可以一起谈谈的。”

俞兴惊了，钓到一个副总裁和他的班底就已经很满意了，现在还能把ceo也钓来吗？

他消化了一番信息，忍不住问道：“刘总……他是智联招聘的创始人之一啊，他能出来吗？他身上肯定有竞业协议啊。”

“应该是有的，但刘总现在还是ceo，不知道能不能把这个协议运作解除了。”雷卫明凝重的说道，“就是容易引来非议，如果解除不了，我觉得刘总也未必能在公司多久了，有他的表态和支持，公司里不少业务能力强的人也许都愿意出来。”

俞兴瞬间就给出了表态：“雷总，刘总如果愿意来，我是绝对欢迎啊，这样吧，不用刘总过来了，我去京城拜访他。”

他不知道雷卫明考虑的运作是如何运作，大抵是公章就在刘浩自己手里……

要是这样搞的话，不光是容易引来非议，还容易引来官司。

但是，在智联招聘内部矛盾如此严重的情况下，百晓生需要也就是刘浩当个招揽人才的旗子，至于旗子生效后能不能一直立着，也不会太重要。

换言之，刘浩自己把身上的竞业协议解除，智联招聘告他，他的协议又生效，百晓生在这个过程中已经能把团队搭建出来了。

就算解除不了，他敢来，百晓生也敢要。

雷卫明略一考虑，点头道：“好，我先回去和刘总沟通，具体他到底怎么想，我只能说一半一半，我出来的这个事是和他打过招呼的。”

他以在职之身上节目找俞兴，这事有得到刘浩的默许。

也正是如此，刘浩其实对公司也没有多少留意了。

或者说，大股东那边想要换一位ceo的意思也比较明显了。

雷卫明有考虑过继续留在公司，但即便换ceo，自己与手底下的人仍旧和另外一派有矛盾。

他是从销售部上来的，这次被提升为副总裁，实际上已经被架空了，而取代自己的是有着另一套销售策略的罗义华。

与其在公司争斗的泥潭里滚来滚去，不如换到一张白纸上面。

只是，雷卫明没想到自己这样的决定碰到的是超出想象的百晓生。

所以，他有了更长远的想法，百晓生或许真的能咬到招聘市场里的肉！

雷卫明匆匆离开，这次不光想带走老部下，还想带走老上司。

俞兴亲自送雷总下楼，目送对方上车，然后又转悠了两圈才愉快的回到公司。

还是那句话，知道智联招聘的矛盾很严重，没想到严重到这种地步啊！

他思考了一会，如果刘浩愿意来，那完全可以把效果最大化，让他也上节目走一遭好了。副总裁来了，ceo来了……

然后，刘浩可以代替自己坐镇《非你莫属的舞台，自己只要时不时的去录个一两期，而招聘业务借着节目所展开的宣传“找工作，直接跟老板谈”，这种标语正是舞台上的boss与求职者互选的场景。

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