第2章 降薪 (2-2)

“但是呢，公司现在现金流非常吃紧，接下来业务人员的薪资，我是计划降低底薪，提高业务提成的方式来招，这样如果没有订单，公司开支降低；有订单，业务人员也多劳多得。”

她这里面还有一层意思，就是筛选，如果没有一定的把握能拿到订单的就不会来了，敢来的就一定是有把握，认为凭借高提点的奖金可以获得更多回报的，这一类人往往有很好的行业大客户资源以及很强的人脉关系。

她现在更需要第二类人。

她今天把公司的财务状况向大家通报，一方面是她本着为员工负责的态度，另一方面也是想不能与公司患难与共的人自行离去，达到的精简人力的效果，并且留下来的都是真正愿意跟她一起打拼的，这些人将作为她未来的核心班底。

第一个目的达到了，就是精简的有些过分，而且留下来的人也出乎预料。

陈晓脸色有些难看，望着欲言又止的冯菲菲，他道：“冯总可以明示！”

冯菲菲歉然道：“你知道，我们同一岗位同薪同酬，所以你的待遇可能也要同步调整，调整后，底薪每月4000元，业务提点由2%提升到5%。我知道这个很难接受，所以你现在如果选择不接受，我是能够理解的，我愿意多给你一个月的工资做补偿！”

她指的同岗位，是指同一级的业务人员，比如陈晓部门是业务部，级别是p5，新人也是p5，理应同薪同酬，当然，这里面有个工龄的问题，如果年限久的会有少量调薪，陈晓刚来一个月显然不存在这个问题。

陈晓当然不愿意接受，他心在滴血，小姐，你知道你一个政策，我的低保收入减少了多少嘛！

“陈晓对不起，你可以考虑一下，留下还是离开，无论哪种结果，我都可以接受！”

陈晓的表情像是得了便秘一样，“咬牙切齿”的道：“我考虑好了，我留下！”

冯菲菲有些感动，多好的员工，工作虐他千遍，他待工作依旧如初恋。

(本章完)

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