第281章 福利构建 (4-1)

第281章 福利构建

脑海的灵光一现，让竹下雅人难以悠哉悠哉的散步聊天。

他快速结束话题，连夜乘车返回东京。

第二天一早，青年早早来到公司。

“酒井，立马通知公司几位副会长，下午2点开会。”

“嗨！”

酒井惠子见自家会长表情严肃凝重，知道是有大事发生，不敢耽搁，立马给几位副社长打电话。

“铃木社长，早上好。会长邀请您今天下午2点总部开会，希望您能准时前来。”

“抱歉，我也不清楚。不过会长表情有些沉重，应该很重要。”

“哪里，这是我应该的。”

“嗨，好的，再见！”

虽然会议突然，但有着手机和电话的存在，酒井惠子还是很快将消息直接传递给5位副会长。

时间很快来到下午2点，铃木善介、郭士纳、罗杰斯等人早早来到小会议室。

他们都收到了酒井惠子关于会长情绪的信息，知道今天可能有大事发生。

“会长好！”

竹下雅人刚刚走到自己位置，几位副社长齐刷刷站起，恭敬的向他问好。

“嗯，大家也好。”

青年点点头，在自己的位置坐下，然后直接进入今天正题。

“我昨天在星海代工视察的时候突然想到，公司对员工子女教育问题重视程度不足。”

“当员工从一地转岗到另一地的时候，员工还要忙着找房子、给子女办理转学等烦心事。”

“一方面事情比较繁杂忙碌，另一方面容易出现校园霸凌问题。”

动画里转学生很受欢迎，实际情况却是非常容易受到嘲笑。

小地方转到东京等大城市，很容易被同学嘲笑土包子。大城市转到日立等小城市，同样容易被同学认为父亲遭到贬职。

可以说，转学生遇到霸凌的情况，会是正常本地升学学生的数倍以上。

“所以我的意见是双管齐下。”

“公司人数比较多的地方，全国招募优秀教师，成立子弟学校。”

“公司人数较少的地方，与地方知名学校合作，将公司学生集中在一所学校内。这样就算遇到转学的情况，也有人关照。”

虽然这样做同样会出现各种问题，比如某两个学生因为家长不对付，而互相仇视，但总体还是优点更多。

剩下的那点缺憾，需要靠学校弥补。

“大家觉得我的想法怎么样？”

说到最后青年扫视几人，希望大家可以想出更合理的计策。

“我觉得这样很好，可以大幅度提高员工对公司的忠诚度。”

铃木善介先是开口赞成，然后话锋一转询问道。

“不过，就是不知道我们成立自己的学校之后，学费是高是低？”

他其实更想直接问，公司是不是要靠这个赚钱，但长时间的生活习惯，还是让他措辞委婉。

“学费能维持学校正常运转就可以，我们不从中获利。”

虽然教育产业很赚钱，但星海集团根本不缺这仨瓜俩枣。

星海集团全部学生学费加在一起，可能都没有子公司星海娱乐一款热门游戏赚的多。

“我也觉得这样不错，员工不再需要为调职发愁。”

郭士纳管理的员工数量最多，偶尔也会听到有员工在这方面发牢骚。但可能是习以为常的缘故，他从来没想过公司可以为此事专门成立学校。

现在自家会长有这个想法，他自然大力赞成。

这是好事，可以提高员工对公司的忠诚度，也可以减少对员工精力的消耗。

人的精神头是有限的，家里如果牵扯太多精力，就很难顾及到工作。

会长和两位重量级大佬选择赞同，罗杰斯、嘉本隆正等人便也跟着同意。

虽然他们管理的公司规模比较小，并且位于东京市区，基本不需要考虑员工子女上学问题，但既然是员工福利，那么不妨选择答应。

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