第202章 公司上市 (4-4)

坐在左边的长岛一郎咧着大嘴问道：“宫泽桑，你说，明天股价还会不会涨？”

这时，另一位同为新人的工友插话道：“我觉得还会涨，但涨停应该不大可能。”

宫泽茂雄认可的点头回应：“我觉得也是。今天是股票上市的第一天，大家都比较狂热。”

“估计过些日子，股票价格才会趋于稳定。”

新人们都如此兴奋，老员工自然更开心。

“小泽桑，今天赚了不少啊。”

“呵呵，还好吧，比你们只多了一点点。”

小泽庆喜，松本制造30年工龄老员工，分得了员工层次最高奖励——7000股。

扣除低到可怜的成本，卖掉股票后，最少能赚800万以上。

近乎于普通员工两年的工资。

当然，这是老资历员工才有的待遇。

一般员工，只能分得3500股，也就是1年工资。

相对于普通员工，管理层分得更多，普遍是年工资的四倍以上。

当然，相对于美国公司，还是有不小差别的。

起码松本制造这次分发股票，没有创造出新的百万美元、千万美元富翁。

这和美日两国的企业文化有关。

美国更推崇英雄主义，股票分发数量悬殊。

日本推崇平均主义，讲究利益均沾。

所以美国公司的ce0年薪轻松超过百万美元大关。

日本企业的ceo，除非是星海集团这样走国际化路线的。

普通日本公司，就算是大企业社长，年工资也很少有超过50万美元的。

(本章完)

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