第155章 人还要有梦想的 (2-1)

第155章 人还要有梦想的

“郭士纳先生答应了？”

“没错，竹下会长。”

郭士纳特意了解了一下日本公司的制度，知道自己就职的岗位是社长，也知道竹下雅人将担任类似于董事长的会长一职。

“ok，这是我们公司的招募条件，不知道郭士纳先生是否满意。”

竹下雅人参考前世记忆，直接给他开到200万美元年薪。

至于达到目标的分红奖励，更是常规操作。

待遇方面，直接拉满。

这是前世郭士纳1992年就职ibm首席执行官才有的薪水配置，星海半导体是小公司，只能在薪资方面下血本。

“不错，不知道我什么时候可以就职？”

郭士纳对这份薪水很满意，同时心理感慨：“不愧是日本公司，就是财大气粗。”

“如果可以的话，希望郭士纳先生，先帮我完成美国子公司的基本建设。然后我们再返回日本正式就职。”

“明白，会长。”

郭士纳不着急，反正签约之日，已经开始计算收入。

林本坚在美国国际商用机器公司并不受重视，目前担任的职务也比较虚。

在郭士纳的协助下，青年很快以更丰厚的待遇和更高的职务，说服他完成跳槽。

amd的梁孟松有着同样的情况，很爽快的答应了竹下雅人的挖角。

“梁先生，听说你是胡正明教授的学生？”

“是的，我在加州大学师承胡教授。”

“不知道可不可以帮我引荐一下，我希望能和胡教授展开技术合作。”

和梁孟松、林本坚不同，胡正明很早便就职加州大学教授一职，在美国比较的有地位。

现在星海半导体才刚刚起步，根本就别想挖角这样的学术大牛。

“可以。胡教授很欢迎合作。”

项目资源的多寡，很大程度上决定一位教授在大学的地位。

对于主动找上门的投资，胡正明自然不会拒绝。就算自己不能亲自动手，也可以麻烦旗下的博士生呀。

顺利完成硅谷的初步布局后，竹下雅人带着助理、保镖、舛冈富士雄、郭士纳返回日本。

调整好时差后，第二天一早，竹下雅人立马召开大会。

“你们说，社长突然开会，是发生了什么吗？”

自家社长讨厌开大会，现在突然召集大家，一定是有要紧事物。

“据说，社长准备退居二线，准备任命一位美国人做新社长。”

山本和修的消息很灵通，将自己知道的八卦偷偷告诉好友。

“换社长？”

“没错。”

“这样啊，难怪。”

浅仓鸣理解的点点头，但内心还是非常震惊。

不知道新的社长，要执行什么样的政策，会不会影响到自己的研究。

但想到日本公司的传统，他很快便放下心中的担忧。

日本的会长，是公司的太上皇。

如果想的话，随时可以撤掉会社长。

比如松下集团的松下幸之助，公司新任社长经营不行，立马将他踢掉自己干。

索尼的盛田昭夫，现在同样是个拥有无线权利的暴君。前世索尼收购哥伦比亚影视那么多钱，就有美国方面负责人拍盛田昭夫马屁的因素。

要想在岗位上待下去，经营能力固然重要，但更重要的是拍马屁。

索尼之前的负责人业务能力也很棒，但就因为和盛田昭夫起冲突，最终只能黯然离场。

美国这方面更加民主一些，董事长的决策，能被董事会否决。董事长想要撤掉ceo，也需要得到董事会允许。

众人都到齐后，竹下雅人也不墨迹，简单干练的讲出开会原因。

“我将辞去公司社长一职，公司新任社长由郭士纳先生担任。”

说完，他直接离开主席台，将更多时间留给郭士纳。

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